(10)知识角_人事管理|经营管理|-360化妆品网

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如何打造强大的人才队伍？

来源：360化妆品网 2012-08-29 18:58:12

中国正在进入产业升级与消费转型阶段，以北京为例，2011年北京市人口突破2000万大关，GDP达到16000亿人民币，人均GDP超过1.2万美元，达到国际上“富裕国家”的水平。而全国人均GDP已经达到4500美元，也达到了国际上“中等偏上”国家的行列。[查看详细]

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 人才模式创新
激励90后新员工的五大绝招

来源：经理人网 2012-08-29 09:47:40

人才的优势就是企业的优势，为了最大限度发挥90后大学生的潜能，企业管理者应根据企业的实际需要和员工的需要，选择正确的激励方向，制定具有企业特点的激励措施，吸引人才、培养人才、留住人才，使企业在激烈的市场竞争中不断发展。[查看详细]

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 90后人才新员工激励
当员工遭遇工作压力，管理者该怎么做

来源：中外管理 2012-08-29 09:44:00

职场中存在许多压力源。如果压力过大，个体会因为过度紧张焦虑而无法集中注意力、记忆力下降、判断力削弱，影响正常工作等枯竭状态，身体免疫系统更会受损。值得注意的是，有些人天生就比其他人更容易感受到压力。[查看详细]

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 员工压力管理者
拿什么拯救员工关系

来源：财富中文网 2012-08-29 09:37:22

丰富的情绪感染力、敏锐的心理觉知力、善于关注和共情，这些本应是女性管理者天然和独特的优势，却在Elvie的内心成了茧，被错误地包裹了起来。关系透明化就是要在双方的关系中保持适度的透明，而不是假装一个不真实的自己。领导者应善于通过自我表露获取信任——包括开放地分享信息和真诚的表达想法和感受。[查看详细]

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 员工关系业绩关系
如何加强员工责任心管理

来源：经理人网 2012-08-29 08:50:16

员工的责任心，就是企业的防火墙。一个人的学历再高，能力再强，如果缺失责任心，则工作效率低下，工作业绩不良，一定导致许多企业轰然崩塌。而员工的责任心缺失，又与企业管理员工责任心的能力有关。[查看详细]

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 责任心员工管理
拿什么决定员工的高薪？

来源：经理人网 2012-08-28 11:21:29

在企业，有技术，有才能的人，就是香饽饽，老板见了，又是笑脸，又是加薪，生怕他们跳槽，因为这种人太少，找到一个能够替代的，非常不易。对于管理人才来说，企业更为珍惜。如果企业不重视研发人员，他们掌握企业核心技术，完全有可能被其它企业重金挖走，正是因为普通员工的替代品多，因此，他们的工资与技术层、管理层差距很大。[查看详细]

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 高薪员工企业
优秀员工的高纬度性格

来源：价值中国网 2012-08-28 11:18:06

纬度在一定程度上决定民族性格，也决定人的性格。越趋于寒带，阴霾越重的地区，民族性格越严谨、缜密；反之，越是温暖晴朗阳光普照的地区，其居民的性格就越是任性、浪漫。[查看详细]

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 高纬度性格优秀员工
打造顶级员工的三条经验

来源：《商学院》 2012-08-28 11:12:05

研究表明，在一些很复杂的工作中，1%顶级员工的绩效比普通员工高出27%；在软件企业中，明星程序员的生产力能够是普通员工的8倍。[查看详细]

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 顶级员工打造公司经验
提拔部下应注意的问题

来源：价值中国网 2012-08-28 10:33:05

英国著名历史学家诺斯古德?帕金森写了一本名叫《帕金森定律》的书，他阐述了机构人员膨胀的原因及后果，他认为：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任命两个水平比自己更低的人当助手。[查看详细]

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 提拔部下帕金森问题方案
用“员工数据”创造价值

来源：《麦肯锡季刊》 2012-08-28 10:26:14

如今，分析数据的新工具和方法让人力资源主管能更有效地确定“员工实践”与绩效之间的联系。现在是采用这种联系的好时机，因为首席执行官正在四处发掘价值。因此，如果您和您的人力资源主管还没有讨论过如何利用数据制定一个与企业业绩联系更紧密的人才战略，那么，现在正当其时。[查看详细]

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 员工数据创造价值资源
比钱更能激励员工的9件事

来源：《经理人》 2012-08-28 10:22:20

谈到激励员工，企业家无外乎都会想到的是钱，但是员工的士气并非都是靠钱来激励的。尤其对一些初创企业来说，资金是紧张的。很多时候即便破产了，你也未必能提升员工的士气。[查看详细]

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 激励员工企业
员工忠诚管理12法

来源：《管理学家》 2012-08-28 09:43:25

　　在一个普遍忠诚缺失的年代，企业想尽办法提高员工的忠诚度，以确保企业能够长久健康的发展，但是无论是员工的主动忠诚于企业，还是[查看详细]

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改善员工关系管理的措施

来源：经济参考报 2012-08-28 09:42:25

　　在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一[查看详细]

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员工关怀需要“对症下药”

来源：价值中国 2012-08-28 09:41:33

　　员工关怀在富士康发生“十二连跳”事件之后，被国内越来越多的企业所重视，并纷纷开始建立企业自己的员工关怀体系。[查看详细]

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巧妙管理员工十大招

来源：牛津管理评论 2012-08-28 09:39:42

　　近来，在网上看到不少的管理者会有这样的感叹：“我身为员工领导，员工犯错，我既不想罚款又希望能管好他们，也不想得罪上级领[查看详细]

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岗位价值评估的“捷径”

来源：经理人网 2012-08-27 09:41:44

岗位价值评估是薪酬体系建设一个重要环节，是一个很严谨的过程，各环节工作环环相扣，缺失了某一环节，或者某环节工作不到位，都会影响到岗位价值评估的真实性和借鉴性，失去意义。[查看详细]

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工作日的第一个小时，做什么？

来源：36氪 2012-08-27 08:30:22

每天工作开始的第一个小时到底有多重要？事实证明，很重要。一日之计在于晨，这可能是让你对所有工作了然于心、做一件实在事的一小时，也可能是让你关注任务列表以外的人性化的一小时。[查看详细]

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领导者如何提升决策艺术？

来源：360化妆品网 2012-08-24 14:42:13

　　现代市场竞争瞬息万变，谋略纵横，险象丛生，企业要在群雄角逐中站稳脚跟，立于不败之地，首先要求企业领导者必须具备超凡的运筹能[查看详细]

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员工持股计划有利上市公司良性发展

来源：360化妆品网 2012-08-24 09:15:54

8月5日，证监会正式公布《上市公司员工持股计划管理暂行办法》，并向社会公开征求意见。员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。[查看详细]

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 员工持股上市公司发展
企业软实力：从利润死水到员工活路

来源：360化妆品网 2012-08-24 09:01:32

“利润死水”是典型的以肤浅硬实力进行经营的例子，与软实力经营原理是背道而驰的。企业经营走向从模式上分析，一般有两条轨迹：一条是硬实力经营，一条是软实力经营。在低成本竞争策略的前提下，软实力经营主张调动和发挥员工的创新创意创造能力，努力使产品和服务产生高额或超额附加值，使企业源源不断的利润流，从而持续实现以最小成本获得最大价值的目的。[查看详细]

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 利润死水软实力企业员工