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人力资源部也需做好战略定位

来源：价值中国网 2013-01-28 14:38:18

在企业中，人力资源的发展也需要制定战略。一个企业的人力资源部门确定什么样的战略和定位将会产生完全不同的效果。因此，人力资源部门需重视战略的规划。[查看详细]

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 人力资源定位战略业务
多文化团队的管理方法

来源：中国企管网 2013-01-28 10:02:05

在一个团队中，多样性有利有弊。若能充分利用多样性，对团队的发展是推动作用的。因此，管理者需要全面性地看待多文化团队的发展。[查看详细]

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 多文化团队管理差异化多样化
基层实践有助未来晋升

来源：价值中国网 2013-01-25 17:28:05

基层实践是磨练干部的“磨刀石”。越是条件艰苦、困难较多，越能磨炼人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品质和作风。[查看详细]

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 企业基层磨练晋升
企业员工如何面对人才危机

来源：360化妆品网 2013-01-24 11:10:37

留住那些对企业来说很关键的管理人才，关键就在于作为决策者，必须懂得如何合理评估管理团队的业绩，即正确和及时地评价。[查看详细]

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 企业人才管理质量
企业招聘要注意的六大问题

来源：中国企管网 2013-01-23 14:44:07

通过认识在招聘管理中的常出现的问题，有助于提高企业的招聘面试能力，避免犯错误的概率，从而实现人才的个人价值和与公司的共同发展。[查看详细]

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 企业招聘管理
企业如何面对薪酬增长压力

来源：中国人力资源网 2013-01-23 13:38:30

薪酬要发挥应有的作用，就应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。[查看详细]

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 企业薪酬激励目标
企业设计绩效指标时要注意的问题

来源：中国管理资源网 2013-01-22 14:35:13

企业通过绩效管理，可以有效的管理员工，提高员工的整体效率。企业若可以设计出合适的绩效指标，为员工工作的开展指明方向，也就能推动企业的不断发展。[查看详细]

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 绩效设计指标管理
企业应该注重培训的时间效果

来源：中华品牌管理网 2013-01-22 14:31:27

基于企业发展战略的高度，进行系统化、全方位员工培训规划设计，在不影响正常工作的前提下，分阶段组织培训实施，在具体工作中注重企业不同层次、不同岗位、不同文化基础的员工，进行个性化的课程设计，注重培训的实际效果。[查看详细]

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 企业员工培训效果
企业与员工的商业交换关系

来源：中国劳动咨询网 2013-01-21 11:53:12

每个企业、每个员工都在共同利益体中扮演着不同的角色。任何企业和员工损害经济利益,就是损害到价值链上的所有成员，最终也必定伤害到自己。只有员工和企业的关系相处融洽，才能保证企业和员工的共赢。[查看详细]

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 企业员工利益共赢
劳动力资源精益化有助提升企业竞争力

来源：价值中国网 2013-01-21 11:31:02

在全球经济发展的趋势下，市场竞争日趋激烈，企业在发展的过程中，都想提高自身的竞争力，而在薪资增长和成本上升的环境中，需要将劳动力作为战略资源进行仔细的审视，用精益劳动力来提升竞争力，让企业更能稳定的发展。[查看详细]

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 竞争劳动力资源精益化
挖掘企业中的隐性人才

来源：360化妆品网 2013-01-19 13:53:00

千里马常有，而伯乐不常有。企业中的现实往往就是这样，不少管理者总是觉得缺人可用，总是在一种求贤若渴的状态中；同时也有很多员工觉得自己在企业中没有得到该有的重用，满腹才华得不到施展。[查看详细]

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 隐性人才挖掘培养
职业规划的四个准则

来源：中国劳动咨询网 2013-01-19 13:50:17

在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。[查看详细]

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 职业规划设计准则
如何完善人才测评体系

来源：中国企管网 2013-01-18 15:18:17

从整体上看，我国人才测评管理体制基本沿用计划经济下的行政管理模式，显然不能适应市场经济发展的需求和运行规律，种种弊端暴露无疑。[查看详细]

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 人才测评弊端开发完善
人力资源管理的新趋势

来源：互联网 2013-01-18 13:54:18

人力资源管理也是一种营销类的工作，企业应该从员工需求的角度出发，提供令人满意的人力资源产品和服务，吸引人才，留住人才，激励和发展人才。[查看详细]

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 人力资源管理发展趋势
处理团队冲突的艺术

来源：中国企管网 2013-01-17 14:03:16

其实就是全力维护团队中的和平时长，这是发展的根本，这也是打硬仗、打胜仗的根本。如果团队一味的陷入冲突，整天陷入内耗之中，如何应对外部的竞争？[查看详细]

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 团队冲突处理发展
薪酬管理中常见的六大问题

来源：中国企管网 2013-01-17 13:49:58

而在人力资源中，薪酬管理是非常重要的。因为薪酬直接影响员工的生活水平，薪酬是员工在公司工作能力和水平的直接体现。[查看详细]

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 薪酬管理公司效益员工
杜邦公司的特色培训法

来源：互联网 2013-01-16 14:38:08

在经过对员工的培训后，杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作三十年以上的员工随处可见。因此，可以看出培训的重要性，提高了员工对公司的忠诚度，降低了人才的流失率。[查看详细]

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 员工培训平等机会忠诚
福利产品的优化设计

来源：中国劳动咨询网 2013-01-16 14:34:04

企业应该将员工作为一个有个性的个体（而不是机器）来看待，因而各种福利礼品计划要尽显对员工的关怀。企业的领导者最好能与员工面对面沟通，为每个员工定制福利礼品组合。[查看详细]

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 企业量衣体裁福利产品设计
岗位价值评估的九个环节

来源：经理人网 2013-01-15 16:06:48

岗位价值评估是薪酬体系建设一个重要环节，是一个很严谨的过程，各环节工作环环相扣，缺失了某一环节，或者某环节工作不到位，都会影响到岗位价值评估的真实性和借鉴性，失去意义。[查看详细]

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 岗位评估反馈管理
优秀的团队协作能提高工作效率

来源：中国企管网 2013-01-14 14:17:29

优秀的团队可以在很短的时间里达成共识，大家都同意按该决定进行工作，即使先前反对这项决定的人也是如此。而问题团队则相反，大家行动迟缓，重要的决策迟迟不能做出。[查看详细]

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 团队建设效率合作