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人生旅途：你在忙什么？

来源：360化妆品网 2012-08-24 14:43:37

人生旅途上，没有重回的路，当你选择了，就得一往直前；但在进程中，可能会被途中的细枝末节所影响着……以下一个平凡的故事却含有一定的哲理：[查看详细]

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如何塑造2012员工价值观？

来源：《资源管理实战》 2012-08-24 14:30:39

　　笔者（佟天佑）作为多家企业顾问，在谈到2012员工怎样管理的问题？都会结合该企业的实际提出前瞻性的思考：这就是如何构建和塑造员工[查看详细]

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管理者应该掌握的裁员艺术

来源：经理人网 2012-08-24 14:28:32

人在江湖，身不由己。对于管理者来说，请自己的员工“另谋高就”永远不是件让人欢欣鼓舞的事情。但是出于公司发展和生存的需要，或者由于经济大环境的变化，“裁员”已经成为越来越多企业管理者不得不面对的现实问题。[查看详细]

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“新人力”论坛将解读员工关怀

来源：网络来源 2012-08-24 14:25:24

由新人力杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院主办的“直面严峻经济形势人力资源管理创新与变革——第七届新人力论坛”，即将于2012年9月6日在上海盛大召开，9月14日、21日分别在北京和广州举办。届时，近千名来自人力资源和社会保障部门的政府领导、国内外知名经济学家、人力资源管理专家、知名企业CEO以及来自各行各业的资深HR将齐聚一堂，共同探讨人力资源管理的创新与变革。[查看详细]

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如果我是90后

来源： FT中文网 2012-08-24 14:22:04

从蒋方舟大学一毕业就进了一家杂志当副主编所引发的网络话题热来看，90后就业的竞争压力比70后大了很多。这让我不禁暗想，如果我是90后，职业与生活轨迹会是什么样？[查看详细]

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高薪酬定位有哪些优点和不足？

来源：经理人网 2012-08-24 14:20:31

企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点[查看详细]

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五种创新招聘方式，和简历说拜拜

来源：牛津管理评论 2012-08-22 11:30:35

招聘已经进入了一个新时代，人们只要看看今年夏天肖恩·麦克蒂克(Shawn McTigue)新颖奇特的实习申请，就能证明这一点。在时长2分50秒的搞笑视频中，肖恩·麦克蒂克回应了万事达卡对求职者的要求，富有创意地宣传了“无现金社会”的各种优点。这段视频是麦克蒂克申请实习职位的“创新方式”，所有的实习生都必需把视频链接作为申请的一部分。[查看详细]

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如何招到“合拍”的员工

来源：经理人网 2012-08-22 11:27:25

如果一个经理所做的决定中有一半以上是正确的，就算干得不错了，这已是大家的共识。经营业绩上佳的公司的经理一般能做得比这强，这大概是他们及其公司能够鹤立鸡群的原因。[查看详细]

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面对薪酬压力，HR该如何轻松面对

来源：牛津管理评论 2012-08-22 11:24:59

　　所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的[查看详细]

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全面薪酬的全面管理

来源：清华管理评论 2012-08-22 11:23:42

2011年8月，著名咨询公司美世 (Mercer) 推出《2011年全面报酬中国调研》，从雇主角度、员工角度、外部市场及成本四个角度，分析比较中外资企业的全面报酬战略和实践。“全面报酬”，又叫“全面薪酬”，是近年来人力资源管理实践领域比较流行的薪酬管理工具。调研报告称，企业采用全面报酬机制的驱动力因素，位列前四位的依次是：吸引关键人才、保留高绩效员工、增强企业的竞争优势、提高员工的敬业度。[查看详细]

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如何让员工福利永远保鲜

来源：君成咨询 2012-08-22 11:21:22

每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。[查看详细]

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绩效管理中的“大与小”：矛盾在哪里

来源：东方财富网 2012-08-21 18:32:23

激励和考核作为六大措施一个最重要的两个环节，到底是不是我们的理念出问题，还是我们手段出问题，相信各方面都是有问题的，所以我们怎[查看详细]

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理念变革：从人力资源走向人力资本

来源：东方财富网 2012-08-21 18:26:40

企业目前所面临的困境，使得企业必须步入一个新阶段，从根本上进行变革，而企业管理制度的根本变革，首先要来自于理念的变革。[查看详细]

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韩非子管理智慧的“七宗最”

来源：360化妆品网 2012-08-21 18:16:03

韩非子思想对于现代企业管理有着很强的实用性和借鉴意义。在我看来，诸子百家里儒家和法家思想是最高管理艺[查看详细]

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招聘优秀员工的5大性格模式

来源：360化妆品网 2012-08-21 16:35:18

一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。[查看详细]

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谁说加班就是敬业？

来源：360化妆品网 2012-08-21 16:13:53

近日，一篇帖子在网上流传。网友发帖称：“入职京东一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏和生产事故，唯一就是每天准时上下班。结果前天领导找我谈话，说工作态度有问题，不敬业太懒散。不符合公司企业文化，让我主动离职。”[查看详细]

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任何企业都应该重视新员工的意见

来源：360化妆品网 2012-08-21 16:03:23

今天有个管理群的朋友们在讨论一位企业新员工的提问：刚到单位一个月，什么事都没做成，自己想做任何事情，得到的答复都是“你再等等”，他应该怎么办？网友们有安慰他的，有叫他换单位的，有建议他耐心等下去的，更多的是给他出主意的……我觉得都不错！[查看详细]

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 管理新员工
留住员工的N个方法

来源：360化妆品网 2012-08-21 09:56:51

2011年中国化妆品专营店调研数据显示53%的专营店急需解决人员招聘、培训管理等问题。人员管理的各项工作中又以如何留住人才这一问题最为普遍，那么到底怎么样才能留住人才呢？也许下面一些方法对大家有所帮助。[查看详细]

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来源：360化妆品网 2012-08-21 09:45:36

2011年中国化妆品专营店调研数据显示53%的专营店急需解决人员招聘、培训管理等问题。人员管理的各项工作中又以如何留住人才这一问题最为普遍，那么到底怎么样才能留住人才呢？也许下面一些方法对大家有所帮助。[查看详细]

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应聘者要求过高应该怎样回答

来源：360化妆品网 2012-08-20 14:06:56

前几天，一位朋友向我大倒苦水。他说，现在的年轻人太好高骛远了。工作经历简单，工作经验不多，对工资的要求却一点也不低。工资要求高也就罢了，问题是你对即将担任的工作有点基本对路的想法也行啊，可是交谈下来却发现对方对应聘的工作毫无认识。就这样的应聘者，他居然敢要一万甚至二万的基本月薪。[查看详细]

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