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接到电话面试怎么办？

来源：360化妆品网 2014-01-09 16:51:06

2014届毕业生就快开始奔波找找工作了，数据调查现实，2014年毕业生达到了700多万，海归就有30万，将已经竞争岗位，那如果你接到电话面试，一定要做好充分的准备哦。[查看详细]

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 电话面试找工作简历
企业年终奖如何发放有讲究

来源：360化妆品网 2014-01-06 18:03:30

岁末年终是劳动关系波动的高峰期，劳动争议案件时有发生。[查看详细]

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 企业年终奖 HR 劳动
两大新能力，工作人必备

来源：360化妆品网 2013-12-30 18:09:57

在资讯爆炸的时代、压力高涨的氛围中，每个人都必需具备在有限时间内做出最明智选择的能力，同时还要能承受来自四面八方的挑战与挫折的复原力，否则工作将沦为失去欢笑的一桩苦差事。在当今这个社会职场上，工作人需要具备两种新能力：选择的能力和抗挫折的能力。[查看详细]

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 自制力职业发展
员工福利要别致避免五种佳节礼物　

来源：360化妆品网 2013-12-23 17:42:16

施比受更好——但是不包括这些礼物。销售专家Tom Searcy分享了你不应该在佳节选择的五种类型的礼物。[查看详细]

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 企业福利员工佳节礼物
用吃饭速度来招聘日本电产出奇招

来源：360化妆品网 2013-12-23 17:30:47

日本电产在创立之初，只是一个三流企业，根本招聘不到名牌大学生。于是，董事长永守重信决定只招收三流大学的毕业生，结果一下子来了200名应聘者。[查看详细]

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 招聘吃饭日本电产
你知道销售人员的薪资吗

来源：360化妆品网 2013-12-19 17:26:26

传统薪酬设计的原则有：公平性、适度性、安全性、认可性、平衡性、刺激性、交换性和成本控制法等，总体来说更多关注的是员工个人对于薪酬的要求以及可见薪酬的激励作用，薪酬体系同时还体现的是组织内部一整套全新的价值观和实践方法。[查看详细]

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 销售薪酬福利奖励
成为行业高手需要怀抱热情

来源：360化妆品网 2013-12-17 11:21:42

能够在职业的专业方面有杰出成就的人，生涯往往是最“无趣”的。他们从职业之初开始做一件事情，反复磨炼，没转行，没跳槽，无职业规划，不和人竞争……突然有一天，他们声名鹊起，就成了高手。[查看详细]

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 小野二郎寿司行业高手
你不可不知的职场礼仪禁忌

来源：360化妆品网 2013-12-13 11:42:05

中国是一个文明古国，发展越来越快，礼仪知识博大精深，那有哪些是职场礼仪禁忌呢？[查看详细]

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 职场礼仪人际交往商务
年底加薪有妙招让你过个快乐年

来源：360化妆品网 2013-12-10 17:31:30

又到年底了，是每个企业调薪的时候，而你一年的付出，是否会有薪水可加呢？[查看详细]

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 企业加薪竞争力
企业招聘优秀人才得从各方面入手

来源：360化妆品网 2013-12-10 17:19:33

怎样给公司招到真正优秀且称职的人呢？这是一个难题。即便你的公司总在招人，在这方面有丰富经验，可这就意味着能很容易地招到合适的人吗？[查看详细]

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 招聘企业人才
如何巧妙挖人才是企业招聘的上层之策

来源：360化妆品网 2013-12-06 17:25:43

如果你能够从竞争对手那里选择性地挖走一些最优秀的职员，不但会促进你的公司内部的人才配置，还会对竞争对手造成严重打击呢?如果你的招聘策略重点在于实现业界最关键的技能配置，你的竞争对手就有严重的人才流失，从而削弱它的竞争能力呢?[查看详细]

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 挖人企业竞争对手
企业HR淡季如何招人

来源：360化妆品网 2013-12-05 15:38:38

每年的这个时候，伴随着寒冷的冬天，人才市场都会进入招聘淡季，找工作的人寥寥无几，但是用人部门每天都需要人，HR部门往往被逼的鸡飞狗跳的。[查看详细]

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 HR 淡季招人
延迟退休政策冲击5成就业

来源：360化妆品网 2013-11-25 16:21:05

十八届三中全会《决定》提出，“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，这是党的重要文件第一次明确提及延迟退休年龄。“渐进式延迟退休”成近日老百姓议论最多的话题之一。[查看详细]

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 退休年龄延迟退休成就业养老体制
HR管理问题员工的技巧

来源：360化妆品网 2013-11-22 17:31:55

对于一些问题员工来说，导致问题发生的是一些消极的因素，包括职业操守和性格上的小缺陷。推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现。对于这些员工，管理者要努力做到容人之短，人尽其用。[查看详细]

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 管理者问题员工管理技巧
绩效，老板不可不知道的道理

来源：360化妆品网 2013-11-11 16:10:08

你公司有绩效考核吗？绩效考核的标准又是什么呢？那么，作为企业的所有者亦或最高管理者，老板应该从何种视角来看待绩效这个问题?老板应该具备何种绩效思维方式?如果把绩效停留考核与薪酬上，显然是不够的。老板应该从以下方面来转变绩效思维。[查看详细]

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 绩效考核薪酬管理企业管理
保证薪酬管理合理性的三要素

来源：360化妆品网 2013-11-08 15:16:43

薪酬管理是企业管理的源动力，有了财源支撑方可确保人才滚滚。同理相应，企业要善于运作人才智慧去创造更大的财富。因此，只有吸引、挽留、规划与激励优秀员工，提高人才危机意识，增强企业自身的核心竞争能力，企业最终才有做强、做大的可能。[查看详细]

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 绩效考核薪酬管理企业管理
企业如何有效留住新员工

来源：赢销网 2013-11-05 15:12:08

新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。新员工的加入，不但可解决企业的人员缺乏问题，而且也会为企业带来新的活力。然而，新员工过高的流失率，却使很多企业都处在招聘——流失——再招聘——再流失的循环之中，严重影响了企业的经营活动。[查看详细]

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 新员工绩效考核优秀员工
职场贵人五表象

来源：360化妆品网 2013-10-24 15:30:40

职场如战场，并不是每个同事都会像朋友一样对你那么好，但是在你的职场生涯中或多会少都会有贵人相助，那什么样的人才是你的职场贵人?他们又具备何种表象?今天小编向大家分享下这十多年的职场经验，得出了职场贵人五个表象。[查看详细]

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 贵人优点职场经验
如何提高优秀人才的稳定率?

来源：行业研究网 2013-10-14 17:38:07

和海外企业相比中国企业离职率高、人才流失是一个较为突出的课题。在日本因业态或企业不同人员流失率也不尽相同，单就流通行业讲，离职率大概在3-5%左右。而中国某些家电连锁企业一年会有15-20%的员工离开公司。人可谓是企业发展的重要基础，好不容易培养起来的人才离开，对公司来说是一笔损失。不过中国人口众多，即使一部分人离职似乎对企业也不会造成多大困扰，立时会有人把空缺填满。特别是在景气度低迷的情况下，一旦有招聘信息就会有大批应征者蜂拥而至，但是作为企业也需要了解，人材也分不同种类，当区分对待。[查看详细]

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 人才流失培训体系连锁店
新生代管理改变他们还是改变我们?

来源：360化妆品网 2013-09-10 18:06:39

劳资矛盾加剧对于维权意识和人力成本上升所引发的劳资矛盾，我们认为，对抗与压制不是解决问题的良策。企业管理者应当主动关心新生代的需求，在薪酬、福利、考核、奖惩等管理机制上做到公平化与透明化，扭转新生代对于不公平的感知。[查看详细]

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 传统制度企业管理者新生代