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你是高效人士吗?九大习惯告诉你

来源：网络 2014-11-22 16:03:11

一个人并不是天生就很能干，也并不是天生就具备高效的执行力。这些，都是可以通过后天培养和训练出来的机能。那么，有些必要技能需要后天训练并长期坚持养成良好习惯呢?[查看详细]

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企业人力资源管理如何做高效的员工高效员工的表现
影响企业培训预算的因素

来源：慧聪网 2014-11-21 16:50:19

据了解，国内很多企业都会为员工提供免费的培训。经过统计发现，世界五百强中的大部分企业在培养人才上所花的费用都达到了企业总销售额的10%,而为培训所花费的人力成本也已占到了企业总人力投入的10%.那么，是不是所有都需要模仿这些企业的大手笔呢?[查看详细]

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企业培训预算企业培训管理员工培训
职业女性：既要埋头亦要重社交

来源：网络 2014-11-20 17:03:52

据了解，现在越多越多的女性将精力投注到工作中。2011年，皮尤调查显示，女性每个星期花在工作上的时间接近六十个小时，除了带薪工作外，还要照顾家庭和小孩。女性高管也一样会花这么多的时间在工作上，随着行业竞争越来越激烈，每个星期60到70个小时已经非常寻常了。[查看详细]

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职业女性发展企业人力资源管理女性高管
人社部等四部委补贴激励企业少裁员

来源：每日经济新闻 2014-11-19 16:16:25

据人社部18日发布通知，人社部、财政部等四部委印发《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(以下简称《通知》)，在调整优化产业结构过程中，决定对不裁员、少裁员的企业，由失业保险基金给予补贴。[查看详细]

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企业裁员问题失业保险补贴政策企业人力资源管理
考核战略执行全局把控目标

来源：中新网 2014-11-18 17:06:48

据了解，11月3日-5日三天的时间里，国务院总理李克强两提“加减法”，“以减促增”是该法的主要内在逻辑，即是通过改革希望能更好的激发市场活力，培养经济新增长引擎。这对于独立的个体企业完成年度战略目标，无疑是一个利好政策。企业战略目标达成率是考量一个企业能否承受市场经济变动的挑战，也是评定一个企业能否灵活调整、把握市场变化带来的机遇。[查看详细]

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绩效考核李克强加减法考核战略
图解：人力资源优化举措

来源：哈佛商业评论 2014-11-17 16:33:00

人力资源是公司发展的基石。无论高层制定战略、发挥领导力才能，还是执行层承接战略、落地实施，每一个运营环节都必须依靠合格的人才来操作执行。人力资源需要在质量与数量上满足公司的整体战略或各项业务目标，并通过一系列的人力资源业务流程(如招聘、薪酬、培训等)以达成其人力资源业务目标。[查看详细]

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人力资源配置如何优化人力资源人力资源配置模型
华为新员工培训：半年培训安排

来源：网络 2014-11-14 16:37:42

新员工入职的前六个月，企业对他们的培训往往体现了企业对人才培养的重视程度。但是，对于新员工培训费方面，很多企业都将重点放在了前面十五天，结果新员工离职高峰期往往在他们入职后的第六个月到一年的时间里，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。[查看详细]

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华为员工培训企业培训新员工培训
员工福利：如何做到小成本大关怀

来源：网络 2014-11-13 16:49:07

小小的节日礼品，实际上透露出这家民营企业对于企业文化建设的良苦用心：平衡员工利益与企业利益。在严格控制成本的情况下，关怀员工的力度不能小。在员工礼品选择方面，要用最小的经理成本，换来最大的满意度和忠诚度。[查看详细]

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员工福利民营企业福利如何设定员工福利
部门管理九大关键要注意

来源：网络 2014-11-12 14:00:52

作为一个领导者，当遇到一些比较复杂的事情，可以与下属一起讨论，一个人思考问题会暴露出很多不足，与多人讨论可以相互弥补不足之处，同时获得下属的认可与理解，下属明白事情的原委，才能明白执行的细节与更好的处理。[查看详细]

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领导者如何管理一个部门部门管理者需要注意的问题
中央八项规定：不是企业缩减福利的借口

来源：网络 2014-11-11 15:07:19

随着中央八项规定出台，不少企业以此为名，停发了每年都给员工发的中秋节月饼，导致工人罢工堵路。中秋节的月饼应不应该发呢?在第11场广东“工人在线”活动上，省总工会保障工作部部长刘国斌表示，企业在执行中央八项规定的时候，并不是说可以以这个规定为借口，从而缩减员工的福利。节日补贴、交通补贴、车改补贴等都属正常福利，企业员工可以积极争取。该场以职工福利为主题的“工人在线”活动10月31日下午在南方传媒大厦举行。省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌，省总工会常务副主席陈宗文等与广大网友进行了在线交流。[查看详细]

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中央八项规定员工福利企业福利
飞利浦女高管：管理和领导团队的区别

来源：凤凰网 2014-11-08 17:15:19

目前，Harjit Gill定居在新加坡，是多元化发展电子公司飞利浦的东南亚和太平洋区的首席执行官，作为一名在男性主控的商业世界里的成功女性，她取得成功的秘诀是什么呢?她在选择员工时有哪些标准?如何平衡工作与生活?[查看详细]

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飞利浦高管Harjit Gill 如何管理团队领导团队经验管理
未来企业管理培训的四大趋势

来源：网络 2014-11-07 17:31:02

纵观中国的企业管理培训，已有二十多年的历史，对提高中国企业管理水平发挥着巨大的贡献。虽然，当前不少培训都屡屡遭受非议，但是这些还是环境的产物，并且存在的就是合理的。产品都是根据需求而产生的，在反思和批判的同时，也要看清环境决定了一切。[查看详细]

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企业管理培训管理培训的趋势
员工福利：为企业效劳的生产力

来源：网络 2014-11-06 13:51:22

在待遇差别不大的情况下，腾讯能留住和吸引更多人才，海底捞的员工愿意拼命为公司效力，谷歌成为无数人梦寐以求供职的公司。一定有人说，它们业绩好、有钱，福利好是正常的，羡慕国企待遇的大都这么认为。但是，我们更愿意告诉大家一个事实：有钱不一定能做好福利，没钱也不一定做不好，福利是一种倾注了企业感情的非货币报酬，关键看企业是否用心去做，而非只看重“薪”。[查看详细]

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员工福利福利的关键点狭义的员工福利
绩效管理：如何设计适合员工的指标

来源：网络 2014-11-04 16:47:46

一个具体的绩效指标的目标值设定是比较容易的，便宜而又不甚精确的做法是以历史数据为基础，然后再设定一定的增长率，进而确定该指标的目标值，复杂的做法是综合考虑目标市场的市场容量、增长情况、竞争对手情况和企业战略要求设计出能够平衡各方面需求的目标值。[查看详细]

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绩效管理如何制定合适的绩效指标绩效指标分类
揭秘京东员工培训互联网思维用到位

来源：网络 2014-11-03 11:50:38

京东目前有6万多名员工，有上千名的中高层，仅培训800名经理层就用了4个月的时间，费时费力，有时大家还没空参加，而这个定式现在要被颠覆，我们需要重新思考：第一，是不是一定要培养人?第二，一定要开发课程吗?第三，一定要上课培训吗?第四，如何让学习变得简单、快乐?[查看详细]

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京东人力资源管理如何利用互联网思维京东如何培训员工
HR如何练就慧眼识英才

来源：网络 2014-10-31 14:21:00

人有高矮胖搜，人有三六九等，人有喜怒哀乐，人最变化无常。所以，最最摸不透的就是人。那么，HR如何在芸芸众生中，提纯出适合企业的人才呢?如何才能练就一双慧眼呢？[查看详细]

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企业管理 HR如何挑选人才
职场新人：六大不成熟表现

来源：网络 2014-10-30 16:50:36

在职场，每个人都会经历从新人到老油条的一个过程，那么在这个转变的过程中会有哪些不成熟的表现呢?每个人都可以根据自身特点进行对，寻找问题，对职业发展一定具有很大的帮助。[查看详细]

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职场新人职场新人不成熟表现
给老板一个善意的提醒

来源：FT中文网 2014-10-29 15:46:03

在企业内部，当员工发现老板一些尴尬的问题的时候，应该给予提醒还是置之不理呢？显然，很多职位比较低或是一些普通员工，不知道应该怎么处理这样的问题，为避免引来祸害，有人选择不理。其实，我们可以在适当的时候转变思维，正如露西•凯拉韦说的给予对方一个善意的提醒。[查看详细]

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露西•凯拉韦善意的提醒企业人际个关系处理
薪点工资制：职能绩效体现真正收入来于付出

来源：网络 2014-10-28 17:32:32

企业实行职能绩效薪点工资制，根据员工的贡献给员工发工资，看员工的能力决定岗位能否得到提升，工资能增能减、岗位能升能降，真正体现了“企业效益是员工得益之本”，“收入是挣来的，而不是企业发的”。[查看详细]

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薪点工资制职能绩效薪点工资制的内容薪点工资制实施步骤
团队建设：如何推翻二八法则

来源：网络 2014-10-27 17:14:31

在管理实践中，或者听从专家教授的建议或者凭着管理者的个人喜好，人们会自觉不自觉地把关注的焦点放在20%优秀员工身上，其后果是严重的，只是平时没有察觉罢了。一方面，在少数优秀员工和其他员工之间出现分化和不和谐现象。因为管理者关注的焦点在20%优秀员工身上，在资源和政策上往往会给予极大的倾斜，这些员工自我感觉会越来越好，久而久之就有可能养成说不起碰不得的骄横脾气。[查看详细]

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企业人力资源管理如何建设团队二八法则