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如何用互联网思维改造公司年会?

来源：360化妆品网 2014-12-26 16:45:07

难关将至，不少企业纷纷筹措年会，在微信朋友圈也能看到各个公司的年会信息频频在刷屏，然而，很多却惨不忍睹。那么，作为一个互联网公司应该如何利用互联网思维改造刷屏年会呢?[查看详细]

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互联网思维如何改造公司年会企业年会
企业人才管理：继任管理面临挑战

来源：360化妆品网 2014-12-25 15:47:11

关于一个企业的人才管理，不管是什么类型或是规模的企业，在储备人才力量和继任战略上面临的挑战非常相似。大部分拥有储备人才战略的企业都能在保留顶尖人才和减少外招成本上达成目标。然而，这些企业也会想更多地了解人才和继任管理方面的做法。经过总结，在继任管理方面，企业将面临五大挑战。[查看详细]

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企业人员管理需懂养鱼先养水

来源：360化妆品网 2014-12-24 17:03:32

一个企业在发展的过程中遇到瓶颈，长期停滞不前，人才集体老化，这时候需要少量补充新鲜血液还是大面积更换团队呢?老板们纠结不已：资金有限，补充新人有风险;老人有恩，更换团队实无情。他们只好扭头问道：“元芳，你怎么看?”[查看详细]

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企业人力资源管理养鱼先养水理念企业发展策略
提高简历筛选效度做好最初招聘

来源：360化妆品网 2014-12-23 16:36:25

简历是求职者第一次向企业招聘方展示自己的一种形式，不管是求职者本身还是企业招聘方，都会非常重视简历。那么，作为招聘方在招聘的过程中，如何从众多简历中筛选适合企业发展的人才，做好最初的招聘呢?[查看详细]

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如何筛选简历企业招聘管理如何招聘人才
90后员工管理：给予梦想未来易管理

来源：360化妆品网 2014-12-22 15:51:05

不少企业在管理员工的时候，面对逐渐成为在主流的90后新人束手无策。其实，相对于70后和80后而言，处于梦想张扬的90后更容易管理，现实还没有击垮他们，青春梦想才刚刚起航，主要给他们一个梦想，让他们看到未来的希望，90后没有理由pk掉你。但是，哪怕现实真的很残酷，也不要现在就对我们讲，就像那句诗，“世界，告诉你吧，我-不-相-信!”[查看详细]

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华为招聘管理：七项基本原则实现效益最大化

来源：360化妆品网 2014-12-20 16:24:13

华为公司在招聘管理方面有自己的一条路子，其为了保障人员招聘的实际效果，会在正式招聘之前会建立一个面试资格人管理制度，培训所有的面试考官，只有培训合格的人才可以进行面试。不但如此，即使是获得面试资格的面试官还是要进行每年的年审，如果年审不过关，一样会被取消面试资格。[查看详细]

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培训需求设计：重要三阶段帮助分析

来源：中国电子商务研究中心 2014-12-19 16:30:32

培训需求设计的出发点是了解企业对培训的期望，之后，才能作进一步的需求分析，给出培训思路。从AACTP提出的培训影响力模型中可以发现,企业对培训的理解和期望应该随着培训成长阶段的不同而不同。[查看详细]

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招聘优秀人才：归纳面试评价一个不能少

来源：360化妆品网 2014-12-17 14:42:37

一个企业想要长远的发展，必须找到和公司发展匹配的人才。那么，对于HR来说，如何招聘优秀且和公司“合拍”的人才呢?[查看详细]

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如何招聘优秀人才 HR招聘企业人力资源管理
如何打造优秀团队：规则还是信任?

来源：品牌中国网 2014-12-15 16:53:52

印象中，“信任”这个词更多的时候是和友谊、亲密等感情上东西扯上关系，和此对比，“规则”则给人一种冰冷、不近人情的感觉，主要强调按规矩做事情，不是人和人之间的关系办事。而创业公司经常会落到这两个概念的交界处 – 因为创始人们经常会是好朋友。但是毕竟，他们在办一家公司。公司是需要规章制度，不是闹着玩的。那在创业公司中，信任和规则哪个更重要呢?[查看详细]

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如何打造优秀团队团队管理方法企业人力资源管理
淘宝线下实体城落户泉州复合型电商人才抢手

来源：东南早报 2014-12-10 15:04:39

据悉，日前，落户于泉州城内的淘宝城项目副总经理蔡敏表示，他们将致力于解决电商人才困境，为电商企业营造“家概念”。[查看详细]

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企业年底最“动荡” 如何保卫人才?

来源：360化妆品网 2014-12-09 14:36:28

2014年已经接近尾声，各大企业的员工又纷纷上演各种情绪了。再者，电子分销在近几年持续走低，黄金职业也遭遇了鸡肋下场，这样的职场氛围及艰难的创业环境，多少会使人萌生怯意。当然，由于很多人一直打拼在电子行业，也有所作为，不少人希望在这个即将新旧交替的时候有点作为，无论是通过创业，跳槽，还是跟领导要求加薪升职，年底都是最好的时机，错过了可能又要等一年。[查看详细]

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企业如何留住人才企业年末员工管理企业人力资源管理
企业特殊员工管理技巧

来源：网络 2014-12-08 16:31:38

任何一个企业的存在和发展都离不开员工这一基本构成要素。其中，企业内部的人组建分为两中类型，一种以常规企业人，只要适用企业日常的管理要求则基本上可以解决管理中的问题，另一种是特殊企业人。然而，如何管理特殊企业人呢?这已经不是企业管理中简单常规的管理要求和方法能够解决的问题。[查看详细]

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员工调岗调薪：RH如何避免风险?

来源：网络 2014-12-06 16:32:07

一个企业在发展过程中，或多或少都要对员工进行岗位调整，这是企业在经营管理中无可厚非的管理手段。但是，如果对员工的岗位或是薪资调整不当，不但会引起员工的不满，还有可能会引起劳资纠纷。实际工作中，HR经常遇到这样的情况，对于以上问，怎样才能避免风险?[查看详细]

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企业员工调岗调薪企业员工管理调岗调薪的风险
2014十大创业家评选百亿美金公司推荐谁?

来源：i黑马 2014-12-05 12:10:07

当中国成为世界最大的消费市场，最大的电商、物流市场，最大的移动互联网市场，最大的智能设备市场，最大的汽车和汽车后服务市场，最大的互联网金融市场，最大的在线教育市场，最大的移动游戏市场……自然能孕育出一批世界级的企业。身在其中的中国创业家自然最有机会把企业往100亿美金量级冲刺。[查看详细]

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2014年度创业家聚美优品陈欧滴滴打车程维
绩效考核：如何做到合理不走极端

来源：网络 2014-12-04 16:58:25

在企业管理中，绩效考核是核心部分，特别在营销管理中。现在，几乎每个企业都会有或多或少的绩效考核。但是，绩效考核的目的是激励员工更好的为企业效劳，不能为了考核而考核，这样容易走向极端，会变成员工离职的理由。[查看详细]

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绩效考核如何建立合理的绩效考核制度绩效考核的合理尺度
企业招聘：三种不客观的招聘现象

来源：网络 2014-12-03 16:35:08

在企业管理中，如何评估招聘人员的工作呢?在招聘的过程中，不仅需要按照要求为公司招揽合适人才，还需要看到招聘的实际效果，那就是，每个员工在工作中的绩效表现及一年内公司的离职率是否上升，从而判定人事招聘是否有实际效果。[查看详细]

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企业管理企业人才招聘如何评估招聘效果
员工激励法：千禧一代均适用

来源：网络 2014-12-02 16:06:50

普华永道的员工极端年轻化：我们每年招收约8000名应届毕业生，所以公司三分之二的员工只有20多岁或30岁出头。我们一直都招聘大量年轻人，其中暗含一个假定：大部分员工会跳槽，仅有小部分人会一路晋升，最终成为合伙人。这一模型还有另外一个假设：员工认同成为合伙人是他们长期服务客户的回报和奖励。但是我们的研究发现，成为合伙人的诱惑已经不足以提高员工的敬业度。[查看详细]

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员工激励法则企业人力资源管理千禧一代激励方法
正确犒赏程序员的方法

来源：360化妆品网 2014-12-01 17:33:20

如果你是一个企业的老板，你手下有一个非常出色的程序员团队，他们用自己的双手创造了斐然的成绩。于是，你想褒奖他们，激励他们更好的为公司出力，于是直接的做法是提拔他们，让他们成为管理者或是经理。事实上，他们才是这个团队真正的负责人，提拔真的是他们想要的吗?[查看详细]

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如何犒赏程序员企业人力资源管理企业员工福利管理
建设自我管理工作团队：经理人需扮演不同角色

来源：网络 2014-11-28 16:23:39

如何建立自我管理工作团队呢?这个团队的建立意味着传统阶层权利架构不再可以发挥作用。[查看详细]

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自我管理团队建设企业员工管理如何建设团队
广东国企负责人薪酬调整不超75万

来源：中国广播网 2014-11-26 16:33:59

据悉，央企负责人的薪酬将从2015年开始正式实施改革。地方国企负责人的薪酬也会下降吗?广东省属国企负责人薪酬制度改革方案目前已完成并报送人社部审批，通过后将开始实施。此次广东国企负责人薪酬制度改革将参照中央标准，但会比中央“卡得更紧”，大概定在员工平均工资的5到6倍。[查看详细]

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