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职场故事：马和驴的故事

来源：360化妆品网 2014-03-03 17:10:40

白龙马随唐僧西天取经归来，名动天下，被誉为“天下第一名马”。白龙马想念家乡，找驴，羊，牛等儿时伙伴玩，驴迫不及待询问成功秘诀，白龙马说：努力工作！这时，驴委屈得嚎啕大哭：为什么自己这样努力工作却一无所获？[查看详细]

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职场发展企业培训
首富给年轻人的八堂课

来源：360化妆品网 2014-02-24 09:24:51

台湾首富王永庆虽已故去，但他的经商之道仍有着极强的生命力。[查看详细]

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梦想奋斗经验经商之道
你不可不知的职场礼仪禁忌

来源：360化妆品网 2013-12-13 11:42:05

中国是一个文明古国，发展越来越快，礼仪知识博大精深，那有哪些是职场礼仪禁忌呢？[查看详细]

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 职场礼仪人际交往商务
企业招聘优秀人才得从各方面入手

来源：360化妆品网 2013-12-10 17:19:33

怎样给公司招到真正优秀且称职的人呢？这是一个难题。即便你的公司总在招人，在这方面有丰富经验，可这就意味着能很容易地招到合适的人吗？[查看详细]

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 招聘企业人才
如何巧妙挖人才是企业招聘的上层之策

来源：360化妆品网 2013-12-06 17:25:43

如果你能够从竞争对手那里选择性地挖走一些最优秀的职员，不但会促进你的公司内部的人才配置，还会对竞争对手造成严重打击呢?如果你的招聘策略重点在于实现业界最关键的技能配置，你的竞争对手就有严重的人才流失，从而削弱它的竞争能力呢?[查看详细]

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 挖人企业竞争对手
企业HR淡季如何招人

来源：360化妆品网 2013-12-05 15:38:38

每年的这个时候，伴随着寒冷的冬天，人才市场都会进入招聘淡季，找工作的人寥寥无几，但是用人部门每天都需要人，HR部门往往被逼的鸡飞狗跳的。[查看详细]

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 HR 淡季招人
员工管理培训应避免的问题

来源：中国企管网 2012-11-23 16:10:24

在人性定律中有一个推论：是人都有惰性！这就说明“是人都需要管理”。失去管理的人要么一事无成，要么走向自我毁灭，这些案例在现实生活中俯拾即是，根本没有任何必要再去举例了。而作为人力资源开发管理的一种手段，企业培训也需要管理，缺乏管理的培训就如同没有线的风筝一样无主，肯定不会有任何效果。[查看详细]

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 员工管理培训问题
企业制造适当的危机感

来源：应届毕业生求职网 2012-10-15 18:58:42

工作危机感是好事。当员工战胜他们面临的挑战时，他们就会更加自信，为企业做出更大的贡献。成为对企业有所贡献者，是工作稳定的惟一途径。[查看详细]

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 员工 IT企业无所谓文化威胁
确立新员工的认同感

来源：应届毕业生求职网 2012-10-15 18:55:56

有一家公司欢迎新员工的方法很特别;为新员工拍照片，将他们的照片贴在一张大纸上，同时写上新员工的两句话：第一句是我最满意的成就，第二句是我最重要的事务。这张纸在全体成员的例会上展示。[查看详细]

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 新员工技能认同感
好员工必须有个好的心态

来源：应届毕业生求职网 2012-10-15 18:50:40

企业多数员工不成长，不成功不是他们的能力不够，而是他们心态不好!因为人的心态变思想就变，思想变行为就变。所以管人的关键在于管心。[查看详细]

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 心态员工沉淀
企业培训忌走“偏锋”

来源：人生指南 2012-10-09 22:59:54

这次培训有个看似很现代化很有诱惑力的名称，就是叫“突破性领导力”。这种培训是个“舶来品”，源于美国，是一项集12位世界著名心理学家、行为学家、管理学家智慧的结晶。浅显地讲，它是一个目标探测仪，让你测定准确的目标，它更是催化剂，促使你开发一切可能性并采取有效的行动。[查看详细]

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 培训突破性领导力
员工培训木桶理论：重在分清主次

来源：人生指南 2012-10-09 22:34:14

根据“木桶理论”，员工培训的重点应是不断找出并加长“最短的木板”。如果组成木桶的木板长短不一，那么要增大木桶的容量，我们可采取两种办法：第一是同时加长每一块木板；第二是只加长最短的木板。相比之下我们很容易看出，要增大相同的容量，第二种方法比第一种要经济得多。[查看详细]

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 管理者员工培训
企业与员工的发展需配合高效的培训

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-15 08:04:15

有的企业认为，培训是一种员工福利，这能够增强员工对企业的满意度。因为这符合员工对自身利益的考虑。也有的企业认为，培训能够使得企业获得更符合企业发展需求的员工。让员工获得工作相关的知识与技能，能够让员工的工作效率更高，成本更低。[查看详细]

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 培训企业员工
培训发展的六大趋势

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-15 07:42:38

未来个人学习必将被团队学习所代替！因为只有团队学习，才能有共同语言，才能形成一个沟通的平台。[查看详细]

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 培训发展感性理性
有效的培训员工效率？

来源：应届毕业生求职网 2012-09-14 10:16:26

总之，有效的培训要将以上的八点内容进行灵活的运用，使整个培训既不枯燥，又使员工易于接受。灵活的组合各种培训手段，既丰富了培训的方式，也使整个培训过程显得不单调，员工的参与热情高，培训的效果好。[查看详细]

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 培训演示员工
如何使员工感受工作乐趣

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-12 06:49:09

每个人都是优秀的，关键是如何把他们放在合适的岗位。鱼和肉都是好东西，但它们烧在一起不一定好吃。霉干菜是很普通的东西，但霉干菜烧肉就能体现融合的美味。在某种程度上，人力资源经理也应该是充当一个厨师的角色，通过优势互补来追求最大的效益。[查看详细]

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 以人为本员工人力资源
提高员工培训力度

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-12 06:47:36

但是企业要想真正的能够快速高校的发展，必须是全员培训。让每个人都能够享受到这种待遇，这样就可以很好提升员工的职业素养和工作能力。[查看详细]

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 员工培训
企业员工培训常用方法

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-12 06:46:07

因此，将在职培训工作系统化，并纳入管理系统，是一个十分重要的环节，是任何想通过培训来提高人才素质的管理者必须注意的。[查看详细]

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 培训活动人力资源
培训得该绩效改善

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-12 06:44:03

曾恩明认为，仅仅依靠一个培训部是担负不起个人成长、公司发展的重担，只能努力为同事提供及时的帮助，引发他们学习的渴望与成长的需求，创造共同学习的氛围。[查看详细]

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 培训绩效
有效的培训员工效率？

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-12 06:40:12

有效的培训讲解少，员工互动多，讲解多的情况下，很难保证员工对于讲解的内容有效的理解和记忆，泛泛的讲解，也使整个培训显的乏味。[查看详细]

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 培训员工