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企业内部晋升应注意的六大问题

来源：中国总裁培训网 2012-09-12 06:38:44

不能用一个固定不变的模式来套人才，要唯才是举。难才是用，只要能够为企业组织的发展和实际工作出谋划策。积扳贡献力量者，都应在选择之列。[查看详细]

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 晋升人力资源
员工创新激励项目

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-11 06:43:48

传统意义上的激励方式已经失去了诱惑力。如今要想激励员工，经理们需花点心思。[查看详细]

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 激励员工
怎样提高员工积极性

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-05 06:57:35

为员工提供发展、晋升的机会。这一点很重要，能有效的激发员工的工作热情，提高他们的工作效率。[查看详细]

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 员工
人才，企业心中的痛楚

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-04 07:07:47

人才，是企业得以存续和可持续发展的核心基础。[查看详细]

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 人才核心基础中小企业
用人所短，一技之短

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-04 07:06:20

“发现并运用一个人的优点，只能得60分；如果想得80分的话，就必须容忍一个人的缺点，并合理利用这个人的缺点和不足。[查看详细]

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 容忍优点缺点人才资源
赢在起跑线上

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-04 07:03:30

为什么同样的企业、同样的舞台、同样的条件，有的人如鱼得水、茁壮成长，而有的人却是“怀才不遇”、一脸迷茫？[查看详细]

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 职业竞争起跑线态度
企业培训：市场的泡沫

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-04 07:01:41

要么一些所谓的“大师”在装腔作势、上窜下跳、挤眉弄眼，就像在“说相声”、“讲评书”、“演小品”，差不多赶上冯巩、赵本山他们了，如同开联欢会；要么带有颜色荤素段子频频抛出，引得讲台下一片欢声笑语，茶余饭后的谈资相当充足,[查看详细]

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 企业培训培训大师
好的培训具备条件

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-04 07:00:18

每个企业如同每个人一样，都有自己不同的个性特点。企业都有自己的文化、背景以及自身存在的问题，如他们通过培训要解决什么难题，这些难题是不是核心问题；员工的综合素质怎样，能不能到达预计的培训效果；企业的领导者希望由培训来传递什么样的理念；企业文化建设开展的怎样等等方面。[查看详细]

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 培训企业
争取机会：培训企业

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-04 06:56:09

“目前真正能够将培训覆盖全员的企业为数并不多，公司给予培训机会的通常是关键岗位上的核心员工或对整体组织有更重要价值的各层管理人员。当然，企业并没有忽略基层人员的重要性，我们经常要求部门主管在日常工作中挖掘一些有潜力的员工，他们会成为公司下一批培养对象，到时一样能获得培训机会。”[查看详细]

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 培训核心员工管理人员
培训趋势与冷热点

来源：360化妆品网 2012-09-04 06:53:25

经济萧条不景气由外向内，由表向深推进。刺激消费、企业转型、产业升级话语成为了企业与老板时时关注与息息相关的问题。[查看详细]

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 经济萧条培训行业
激励员工潜能药方

来源：应届毕业生人力资源网 2012-09-04 06:44:18

员工的潜能是保持竞争优势的一种重要资源。关键问题是如何开启员工的潜能。这就好似在车里有一个动力十足的引擎，但是却被刹车制约着无法发挥出力量。当松开刹车时，车将会怎样？它必将快速前进。这就是现在的很多组织所面临的问题。员工身上蕴藏着巨大的能量，然而却无法充分使用那些能量，因为至今为止还没有找到松开刹车的方法。[查看详细]

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 员工激发潜能
HR晋升管理最缺乏的七种特质

来源：茅草屋社区 2012-09-01 06:35:50

任何一个普通的员工，如果能做好以上七点，拥有以上七个成功特质，你将会成为不平凡的员工，因为这将是你美好职业生涯必备的特质。“成功者非常人，让自己与众不同吧！”[查看详细]

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 员工提拔
浅谈激励的正确运用

来源：《环球市场信息导报》 2012-08-28 09:37:34

　　人力资源是现代企业的战略性资源，而激励是人力资源的重要内容。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作[查看详细]

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素质力决定你职业能力

来源：360化妆品网 2012-08-24 14:53:42

能力是什么？它是指完成一定事务或活动的本领。人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和层次活动，须有多种能力与之相适应。这里所谈论的素质力（可提升为胜任能力），主要是指职业所需的素质、技能和资格条件，即为职业工作能力。[查看详细]

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从职业能干者到赏马者

来源：360化妆品网 2012-08-24 14:50:00

企业许多管理失误或是如何也解决不了的问题，正是说明了在职位者的能力限度，或是被提拔者夸大了潜力；只是报酬的吸引或是某种关系因素让他也极力地撑着……[查看详细]

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企业减员能够增效吗?

来源：360化妆品网 2012-08-24 14:47:12

企业能否单纯依靠“减员”来实现成本的节约、“减员”能否保证企业获得阶段性稳定的“增效”呢？若然是暂时性的解决眼前的经营困难和财务困境、也只能是权宜之计。[查看详细]

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人生旅途：你在忙什么？

来源：360化妆品网 2012-08-24 14:43:37

人生旅途上，没有重回的路，当你选择了，就得一往直前；但在进程中，可能会被途中的细枝末节所影响着……以下一个平凡的故事却含有一定的哲理：[查看详细]

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中小企业如何培养好销售员

来源：360化妆品网 2012-08-20 14:01:45

许多自产自销的中小企业，找销售员是个难题。从外面招人当然省事省力，问题是庙小了，往往留不住人；或者他肯留、企业却不肯要——长时间没业绩的人，即使底薪再少企业也不想白白浪费。看来，中小企业的销售员还是自己企业培养为好。[查看详细]

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年轻的一代能否胜任企业领导者？

来源：360化妆品网 2012-08-20 09:13:33

看到许多年轻的创业者成功，就让我们有足够的理由相信，年轻的一代完全可以胜任企业领导者。[查看详细]

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 年轻富二代
富二代怎样才能接好班

来源：360化妆品网 2012-08-20 09:05:11

富二代是一个庞大的群体，有人愿意接班，有人不愿意接班。对于不愿意接班的人，我相信其父母也不会勉强。因此，富二代接班对企业是利还是弊，完全因人而异。[查看详细]

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 富二代接班