刚传出国美撤出香港的消息，现在又传出国美在线内部裁员的消息，国美近期可是一个焦点话题，让人难以忽视。

　　目前，国美在线的裁员刚刚开始。国美在线裁员已经涉及人数近400余人，90%以上为原库巴员工。截至今天已经是第三批裁员，年后第四批将裁经理级以上的员工。

　　截至今天已经是第三批裁员，第一批裁员将2012届校招过来70%的大学生不予转正直接辞退，给了半个月到一个月的赔偿金。前三批主要涉及基层员工，据知年后第四批将裁经理级以上的员工。

　　国美裁员全然不顾劳动合同和劳动法的约束，强制员工辞职，给出两种方案。一种是工作不满两年的赔偿1个月，工作超过2年的只给2个月赔偿金，然后签主动辞职的协议。另一种是没有任何赔偿，国美在线单方面解除劳动合同，协议如下：

　　国美在线给员工的协议

　　国美在线裁员明显违法

　　对此采访了知名IT律师赵占领。赵律师表示，第一个补偿应该按照N+1标准进行补偿，超过两年的只给2个月工资作为经济补偿金的做法是违法的。第二个方案即没有赔偿，单方面解除劳动合同完全是违法的。

　　另外，库巴裁员20人以上属于经济性裁员，需履行三个法律程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见;裁员方案向劳动部门报告。然后对被裁员工给予经济补偿。

　　库巴没有履行三个程序，也没有或者没有足额支付经济补偿是违反劳动合同法的。上图的协议是双方协商一致解除劳动关系的协议，需要员工自愿签订，而不能强迫。

　　员工可向劳动部门举报

　　被裁员怎么办?赵律师称，员工可以向劳动部门举报库巴违法裁员，并可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍(2N)经济赔偿金，或者要求恢复劳动关系，并补发自解除劳动合同之日起欠发的工资。

　　是对经济性裁员的规定，即合法裁员所应支付的经济补偿金的标准;如果是违法裁员就应双倍赔偿，即2N。

　　国美在线收购库巴失败

　　12月3日，国美在线与库巴网两家旗下电商公司合并，新公司命名为"国美在线"。

　　两家公司合并后，或将以事业部形式独立核算，其人员、运营、技术、仓储物流等将全部合并至新公司。与此同时，国美集团已明确新公司目标：2013年内实现年度盈利，跻身电商开放平台前三。

　　为实现盈利，只能从节省成本开始。库巴员工便成为国美的刀下鬼。

　　一家企业被收购的价值在于有经验的员工、供应链和信息系统等，而从国美在线收购库巴网来看，从创始人离开，到90%以上原库巴员工被裁，说明国美没有利用到库巴最有价值的资产，收购是一个败笔。

　　总体看，国美内部裁员对外宣传是内部整合，而此举是为了整合国美在线的整体发展结构，让国美的管理体系能更完善，未来电商的发展上更具实力。