一份统计资料表明，有90%的老板认为，人才流动原因是职位、工作保障与薪水福利等因素，他们把这些做为人才流动的头几项原因。
但一项对数万普通员工的调查显示，有2/3的流动人员不是因为工资待遇而走的。
尤其可以说明问题的是，猎头公司所推荐的高级人才实际上都有一份收入不菲的工作，那么是什么原因造成他们的流动呢?
在对员工跳槽的原因分析上，从企业方面来说，容易导致员工跳槽的因素主要有：管理混乱;缺乏激励机制;用人导向不明;企业形象欠佳;收入水平缺乏竞争力;缺乏监控机制;考绩结果与奖金不挂钩等。
从跳槽者个人来讲，主观原因有：收入太低;求得个人的发展(职务、培训);感觉受到不公平待遇;没有认同感;承受不了压力;用非所长;个人掌握公司的重要资源，如客户，身价陡增，变得有恃无恐。
招商推荐
手机报
更多>>-
360xh微信手机报免费送
微信号：gd360xh
微信了吗?扫一扫二维码
知识角排行
- 本周
- 本月
- 总排行
- 1专访宝洁邓胜蓝：对消费者精准洞察是创新的源头 1条评论
- 2聚焦上海家化“佰草节”整合营销手段 1条评论
- 3台湾禁止用动物做化妆品成分实验 3条评论
- 4电商如何钱途无量？巧用八大成功营销策略 1条评论
- 5解析品牌思维化的要点和本质 1条评论
- 6中国式管理存在哪些风险？ 1条评论
- 7网红年赚上亿！揭秘网如何借助电商捞金 1条评论
- 8盘点员工降薪的管理技巧 1条评论
- 9聚焦移动数字营销趋势 日化营销的启示 1条评论
- 10人社部：生育保险和医疗保险将合并 1条评论
