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洗涤化妆品周报

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渠道高端彩妆师何处觅?

发布日期:2017-01-16 14:56   作者孙月玲
  “行业高端、全能型的专业彩妆人才为何那么少,招人、留人和培养都那么难?”伴随彩妆兴起,行业对彩妆师的需求也越来越迫切,最近记者听到类似的抱怨也越来越多!
 
  真的少吗?难吗?
 
  让我们来关注一下这个群体。
渠道高端彩妆师何处觅?
 
  什么是高端彩妆师?

  老司机说:CS渠道,具备销售、培训、开会、策划日常活动的能力,具有正能量的彩妆人才就是高端彩妆师!
 
  带着这个问题,记者联系了一位入行多年、经验丰富的老前辈。甘肃宝丽日化有限公司总经理王权在甘肃有上百个兰瑟销售网点,2013年回款300多万。他的公司约有十七个彩妆师,老员工占了一半,有的干了六七年。在彩妆一行行走多年,王权自然有自己的一套说法:“对于我们CS渠道而言,具备销售、培训、开会、策划日常活动的能力,具有正能量的彩妆人才就是高端彩妆师。”
 
  接着,我们再听听彩妆师自身的看法。帅气型男张璞是彩妆品牌伊丝诺的培训部经理、全国首席造型师,专科毕业于四川国际标榜职业学院人物形象设计系。他在彩妆品牌工作了七、八年,此前在北京担任影视行业化妆师,曾参与数个央视电视剧制作。
 
  他向《洗涤化妆品周报》记者表示:“高级彩妆师不仅仅是对化妆技术层面有要求,毕竟是跟彩妆产品相关的职业,彩妆师对产品性能、适用肌肤类型等知识也要了解。不只是化妆,还要针对客户的需求给他搭配适合的产品,讲求综合素养。中国不缺化妆师,但是综合素养全面的人才占比不大。”
 
  这种人才你有吗?

  集中北上广,男强女弱!
 
  由于所在甘肃市场属于西北腹地,王权身边的高端彩妆师不多,他给记者举例了兰瑟带队做活动的队长——古老师。“他到甘肃来帮助店家做活动、做大型培训,管理团队也特别好,其团队有十四个男孩。这比较偏僻,人们意识不是很强,虽然学化妆的人这两年变多了,但是培养高端人才不容易。我们公司还不具备这种能力的人,但是厂家则具备这样的老师。”
 
  依他所述,西北地区相对缺乏高端彩妆师,那人才都往哪里去了呢?
 
  据张璞所见,高级彩妆师主要分布在北上广,广州还相对较少,北京最多。此外,他还观察到,根据中国化妆师发展情况来看,男性更占优势一点。“中国出名的女性化妆师屈指可数,很少,有一个,游丝琪。不管是化妆师还是像牛尔等护肤师,都是被男性统领。个中原因首先是异性相吸,其次男性对女性的审美更到位。”张璞如是说。
 
  王权也认同男士在这个职业上更具优势,但西北地区难招男彩妆师。“男的对化妆这块更有灵性。而且彩妆消费者是女性,男性在销售上比较好说话。”
 
  张璞还提到国内外高端彩妆师的关注点不一样,国外的彩妆师专注于大秀,专研技术层面;国内彩妆师针对艺术的追求少一点,主要还是专注于产品。
 
  是啥阻止他们成为大师?

  彩妆师的化妆技术很关键,但是更主要的还是靠个人心态。
 
  王权和《洗涤化妆品周报》记者分析了个中原因:“因为西北这边比较封闭,思想观念和素质比较落后,尤其是男孩做彩妆师。而且彩妆从业者一定要出去接受一些时尚的东西。当地人比较恋家、容易满足,不愿意闯,生活安逸。我们的彩妆师主要以销售为主,比较辛苦,年龄小的孩子耐不住,转行做更安逸的工作。一般彩妆师从十几岁开始锻炼,能行的话,到二十几岁、三十岁就是一个很厉害的彩妆师了。”
 
  可见在西北等欠发达地区,整体而言群众化妆意识不够强,彩妆师的工作机会较少、待遇不够吸引、学习条件不够成熟。其次,代理商在培养高端彩妆人才方面,心有余而力不足;受自身业务的局限,旗下的彩妆师更偏向于专注销售。
 
  张璞也观察到代理商的彩妆师学习条件不完善:“很多代理商的化妆师可能不是专业学院出来的,主要通过市场实践和厂家培训来学习(相关技能)。他们综合彩妆技能的专业度有限。其次他们对彩妆的分析有限,厂家灌输什么就吸收什么。”
 
  王权则说:“他们一般从学校初级班、中级班出来。我们后续也培训,每两三个月一次,自己提供老师,内容以销售为主。”
 
  雅美姿品牌彩妆培训师廖云英在广州工作,经常出差给代理商、门店培训。她还指出从业者流动性大导致培养成本高:“有一些地方员工流动性稍微小一些,如果是老板娘的话,学得还行。至于年龄小的店员,喜欢就学两天,不会更深层学习,简单地学点皮毛。”
 
  同时她也看到了彩妆师受到所属公司业务范围的局限:“一些地方代理商是彩护相结合,而一些门店,尤其是前店后院模式,业务涉及方面比较广,偏向专注皮肤护理。这些门店的美导会学彩妆,但是彩妆技巧比较薄弱,不是特别专注。其实国内顾客对彩妆需求蛮大的,没有完全开发出来。”
 
  基于门店和代理商的格局问题,是不是厂家的彩妆师更容易成大才?但是品牌彩妆师也需要长期出差,部分人会因此中途放弃。王权表示有些彩妆师三十岁之后变成品牌经理,往业务层面转型;也有的当老板,或者换比较稳定、不需出差的行业。
 
  对此,张璞认为:“就算是一个普通彩妆师也需要出差。刚入行会有一个过渡期,前期会全国各地去出差,而且这种人数也是有限的。另外工作和家庭是可以平衡的,老师会按固定区域分布,考虑家庭住址再调遣。如果其他地方有需求会做临时调动,这种调动也是短期的。对生活是不会造成太大影响。”
 
  除去各种各样的环境因素,归根结底,要想成为彩妆大师还得靠个人。王权认为彩妆师的化妆技术很关键,但是更主要的还是靠个人心态。
 
  “最主要靠自己吧。首先要喜欢这个行业,其次自己的心态要很好,这很重要。彩妆是一个时尚的行业,彩妆师都相对比较年轻。现在90后、00后比较浮躁,很多人好高骛远,没有沉下心来做一个行业。一个行业的磨练不是一天两天的事情,也许需要几年甚至更长的时间。”
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