蕾琪集团董事长马庆诚曾在洗涤化妆品热点的一篇推文中提到过：“都说彩妆行业很复杂，在我眼中其实跟开一家店没什么区别——主要的还是“货、场、人”三方面的问题。只要把这三方面理清了，发展自然也顺利了。”在马董事长的这句话中，我们可以看出，人才是发展彩妆市场的一个关键点。
正所谓没有金刚钻，不揽瓷器活，胜任永远是职场的第一法则。对于不同经营主体而言，什么样的彩妆师才是他们所要寻找的人才，这些彩妆师要经历什么样的考核和检验，才能不被市场淘汰？接下来，我们来看看不同经营主体的彩妆师，在他们的职业生涯中需要经历怎样的市场考验！
连圆：代理商彩妆师vs品牌彩妆师
连圆，韩国某一线化妆品品牌彩妆师，从事美容化妆品行业5年，作为专业彩妆师已在彩妆市场上摸爬滚打了近4年时间。两年前，连圆从代理商彩妆师转为品牌彩妆师，在这两个别人看来似乎差别并不是很大的岗位上进行切换的经历，对连圆来说是一个不小的跳跃。连圆认为，做品牌方的彩妆师要比做代理商的彩妆师视野会更开阔。“做品牌方的彩妆师要更加了解竞品，对市场的看法要更加全面。主要体现在结交品牌的圈子会更大，会更加及时地了解各个品牌的动向，比如兰瑟什么时候开春季发布会，这一期主要发布什么新品或者护肤品现在主攻什么产品等等。”
从代理商彩妆师转战品牌方彩妆师，连圆的这段经历，对于《洗涤化妆品周报》记者提出 “做代理商彩妆师与做品牌方彩妆师的要求有何区别？”的问题有绝对的话语权。 “代理商老师除了绝对掌握彩妆的基本技能外，还必须掌握产品搭配连带及销售。而品牌方不同的是在此基础上还要做活动策划推广、培训、美妆课堂开展、美妆沙龙开展等等。”按照连圆的说法，相对来说，品牌方彩妆师的岗位要求比代理商彩妆师的岗位的要求多很多。
既然岗位要求不同，那不同经营主体对彩妆人才的选拔必然也会有所不同。连圆告诉记者，在彩妆人才的选拨上，品牌方在美妆经验的要求上会比代理商更严格一点，主要是因为品牌方彩妆很多时候要下派到代理商那里，带领代理商团队，所以自然要求资历和经验要更足一点。而且品牌方的彩妆师初步合格入岗后，公司后期还会对个人能力进行不定期的考量等。
俗话说：背靠大树好乘凉。作为品牌方的彩妆师，虽然说依靠一个一线品牌会更有竞争力和荣誉感，个人发展也会更好，但收获和压力是成正比的。连圆告诉记者，为保证品牌在市场的高效传播，各个地区的彩妆师每年都需要集合到总部接受两次不定期的严格笔试、口试和实操考试，考核不合格者将面临被out的风险，因此每一位彩妆师都必须花更多的时间来提升自己。
杨亚峰：终端彩妆师vs 品牌彩妆师
杨亚峰，韩国某一线化妆品品牌彩妆师，从事彩妆行业已有5年了，之前是在彩妆工作室做新娘彩妆师，后来才转做品牌彩妆师。 作为行业内数量相对比较少的专业男彩妆师，杨亚峰也算得上是彩妆行业的“熊猫级”人才了。
虽然同是作为一名彩妆师，但对于自己从事过的这两个不同岗位的彩妆师，杨亚峰表示两者之间的岗位要求其实非常不同。天津思宇浓商贸有限公司彩妆一部总经理吴波曾告诉《洗涤化妆品周报》记者，在他心目中，理想的彩妆人才应该是专业技能过硬，销售能力较强。而杨亚峰认为，工作室的彩妆师和品牌方的彩妆师最大的不同就区别在这两点上。他表示工作室彩妆师的职能可能单一化会比较明显，在技术和销售上，可能更多的是对技术的重视，而在销售能力这一块并没有做过多的要求；而品牌彩妆师则是对技术和销售能力都非常重视，因此品牌方在选拔彩妆师的时候除了重视彩妆师的个人美妆技能，在彩妆师的销售能力和沟通能力方面也会格外地重点考察。
作为一名经常下派到门店做彩妆培训的彩妆师，杨亚峰对门店彩妆师的岗位要求也非常熟悉。问及门店对彩妆师的岗位要求会不会低一点时，杨亚峰的回答是肯定的。“门店一般都会从员工中寻找化妆比较好的来负责彩妆这一块，除了会化妆，还需要一定的彩妆知识储备，因为除了给客户做彩妆体验，同时也需要跟客户进行交流，对客户做好彩妆的教育和引导，促成产品的销售。”但他同时也表示，门店彩妆师的岗位要求现在也越来越高了，他们会经常接受很多定期的培训。虽然就目前而言，门店相比于品牌方和代理商在彩妆人才培养方面的投入是最小的，但随着彩妆品类在门店快速拓展中承担着门店单产增长中最重要的一大品类，门店将会加大人才培养力度，未来，不少门店都将有自己的专业彩妆师。
总体而言，不管是哪个经营主体的彩妆师，都必须有一身过硬的实战动手能力，能够把不同产品和工具熟练玩弄于手掌之中，同时也要具备一定的彩妆知识储备和时尚触觉。而这三者之间的一些不同的岗位要求，也预示着未来彩妆人才将不断细化的趋势。而这种细化对于不同岗位的彩妆师而言，他们可以根据自己的职业兴趣和技能来做出选择。如果他销售能力过硬，具有生意头脑和较强的团队管理能力，他今后可以成为彩妆销售主管乃至销售经理。如果他产品知识扎实，销售技巧突出并且善于传授和分享，那他可以成为专业的彩妆培训师。或者如果他化妆技巧和时尚触觉非常好，非常希望将美带给人们，那他可以成为专业彩妆师团队的一员。
当然，不管彩妆人才如何精细化，培育出更多适合市场的彩妆人才都需要品牌方、代理商以及终端等上中下游的共同努力。