“感觉现在90后的员工太调皮，制度管不住她，已经有2500元的底薪了，还包中饭。我还可以提供平台培养她，为什么却跟我说学不到东西，说走就走？”
“从开办这家小店面，到现在扩展成为80平米的中型店面，前后和员工一起打拼，把店面做大，我还分给了他们一部分股，为什么会主动来退股呢？”
“一直把员工当作一家人，现在她成长了，但是离开了我的门店，在附近开了一家和我形成竞争关系的店面，我简直无语了！”
“以前讲雇佣，现在讲平台、合伙人，我有啊，氛围有也给大家合伙人的身份，开了多少次会也一直跟大家强调，我们是合伙人，现在和将来都是，怎么她们还来提辞职？”
......在门店群里，记者听到了许多抱怨，抱怨者普遍也怀着一种心态：我没有错，错在员工，不忠诚，骑驴找马。过于自我，不脚踏实地。
当你急需知道一个“为什么？”，但一切离开的的原因一般不可能在当时说清楚，当她们走了几个月后，你可以心平气和地去询问，多少可以找到原因。如果不问，则会在画地为牢的圈子里出不来。
找到原因了，排除因性格相处不愉快和对行业没有兴趣等无法改变的因素，有一个重要的原因会若隐若现，或委婉或影射亦或是直接说出口------利润分配问题。
钱没有分好，利益分配不均，窝在心里不好开口；顾客来店体验并买下产品，三年下来抽成比例不变，而员工已经比三年前更娴熟，有驾驭大局的能力，岂能阻碍她想飞得更高。
合伙人是人的凝聚
好！我们来点改革，老板们开始张罗和学习合伙人制，向员工一再强调将来大家都是合伙人了，可是员工总是会盯着眼前的现状，看不到利润增幅的迹象，当这个“合伙人”的允诺重复提及，只会让两者之间的关系开始被拉远：员工会认为“合伙人”像画饼，老板的苦衷员工不一定会了解，所以，不能马上开始启动“合伙人”的情况下，不如不说。
如果开始紧锣密鼓地开展合伙人制了，就先来重新定义一下合伙人这个词：合在一起干事业的人。首先老板是在对员工能力比较肯定的前提下，双方知根知底，有共赢的目标，这个合伙人要是一个“人才”。
连锁门店开展合伙人制和小店开展合伙人制操作是不一样的，但是本质上是要留住核心人才，她们有权分享一份让她们足以有安全感的回报。如果在她去意决的时候再提加薪和分股，这时已经晚了。
给员工不断提高底薪是重资产运营，难以一直激发出她的潜能；而把提成比例抬得太高则让人感觉压力，也吸引不了新人加入。这时怎样培养好自己的预备合伙人就很重要。
给予人提升感
刚进入美妆店的姑娘，可能年纪不过20上下，心性不定，但是不喜说教。这时她们需要的不仅是一份稳定的工作，还有对于技能掌握的渴望。比如盘发、美甲、帮人化妆、带团队，有了这些憧憬和明确的目的，在工作的时候是渴望有可以复制和履行的教材。这样一个教材可以是模范员工、店长，也可以是老板本人的言传身教。而没有“学习获得感”的打工制度，很难给予人精神上的振奋。
当然，在这期间，“社保”是标配，在记者所了解的湘、赣市场，社保覆盖率低，但这是门店有长期留人计划的必要步骤。
此后，每个人的所长也渐渐突显，有的人擅长沟通，让A类顾客带来了更多提升客单的客人；有人精于做体验，能把每处细节服务到位。这时候的她们需要一个晋升和加薪的通道，
比如月度能手的额外奖励，竞选店长助理，有上台发言的机会，有分享奖励金等等。
“众筹”“入股分红”“无入股分红”“独自运营门店”激励方式有几多？
越来越多的老板也意识到，把门店打造成为合伙人创业的平台，大家的事业心爆棚，才会一门心思扑在这份事业上。
试想，门店就是员工的一份事业，这样的员工谁能挖走？在办法的尝试上，就有一些敢于探索的领先者，经过时间的检验，证实这些方法在留住有能力的“战将”上发挥着不可磨灭的作用。
比如福建爱美系统，自2014年开始，该连锁就启动单股分红，盈利部分30%年底分给员工；2015年落实入股分红，公司管理层都是股东，可以共同分享公司取得的成果。今年则实现了众筹开店，基本上新开的门店都是员工作为股东在掌控。经过三年循序渐进的努力，这家店网罗了留住了大批美妆人才，并且继续重金招募美妆人才，开启无须入股拿分红的新模式。
广西市场近三年以来扩张速度最快的连锁专营店艾丽妆缘便是以“门店店长合伙制度”一招制胜。激起了有能力的店长经营门店的极大热情，而他们的收入也远超当地平均水平。现在艾丽员工的股权参与面更为广泛，单点股权依据每个人的能力不同而按不同比例分配，低至5%，高达30%，并采用一对一的方式，让现有店长培养出一名储备店长，经选拔后，储备店长可配置到新店成为正式店长，这对员工来说无疑是最大的鼓舞。
员工不听话，来提辞职？也许这是一个不起眼的人，能力有限，忠诚度低，太有自己的想法，总之她有种种的不好，而其实谁又愿意在一个让自己感觉不爽的地方继续死磕？
是休假少？是奖励少？是薪酬体系不达标？还是人际关系紧张？......一定是有原因的，网住人才，分好钱，营造好氛围，给到归属感，门店是一个相对公司来说环境更简单的地方，像对待家人一样激励她们，你将收获到背靠背的战友。