好工作对于一个员工来说，是极其重要的!那何为好工作?相信不少人的回答都离不开这几个关键词：“高薪”、“晋升空间”、“福利”……事实上，这些关键词还可以简化为一词——“好老板”。
那么问题来了，什么样的老板才是好老板呢?也许在甘肃临夏回族自治州的伊美美业那里便可以找到答案。
跨界入行 始因市场广阔
伊美美业，地处甘肃临夏回族自治州，成立于2005年，创始人是苏晓东。
说起临夏，不得不提一下临夏的历史地位。据百科解释，临夏历史悠久,是远古人类生息繁衍地之一。 五千年前就有先民居住生活,两千年前秦汉王朝就设县、置州、建郡,古称抱罕,后改导河、河州, 是历代兵家必争之地,古丝绸之路南道之要冲,唐番古道之重镇, 茶马互市之中心,是明代著名的四大茶马司之一,有“河湟雄镇”之称。
在如此一个历史文化悠久的地域生活的人们，以善良豪爽著称。苏晓东也是其中一位善良豪爽之人。为何如此描述这位专营店老板?别急，且看《洗涤化妆品周报》记者下文分解。
2005年以前，苏晓东一直经营着电器生意，因市场等原因，生意日渐低沉。当断则断，苏晓东在看不到电器市场的希望后，果断放弃。继而跨界进入日化零售市场，开起了化妆品专营店——伊美美业。
从电器到化妆品，苏晓东的跨度略大。“2005年的时候，电器那块做的不是很好就想着做零售，后来就开了这家店。”为何进入这么一个自己不曾接触过的领域?事实上，这离不开苏晓东敏锐的生意触觉。“第一，当时的临夏，没有多少化妆品专营店;第二，快消品，而且是日常必需品，肯定会有生意。”苏晓东如此说道。
据《洗涤化妆品周报》记者了解，自2005年创办至今，将近10年的时间，苏晓东的伊美美业已从单店扩张至3家门店，其中就2014年，伊美美业的单店营业额已达300多万。事实上，伊美美业的整体销售额在近几年均以10%左右的比率稳步增长。在临夏这么一个三四线的县级城市中，有如此成绩实属难得。
另外，苏晓东透露，现在公司的拳头产品当属膏霜类产品，但面膜与彩妆的占比正逐年增长。其中，随着人们生活水平的提高以及思想的开阔，彩妆类产品逐渐受到消费者的青睐。“现在彩妆卖的不错，在我们店大概占到了15%以上的销售，有四个品牌。其中凯芙兰的话，时常推新品，而且经常到店给我们做动销，比如说给消费者免费化妆、路演之类的。所以消费者还挺喜欢的，经常来看新品。”
福利待遇、成长机会 得给足了
对于福利待遇，苏晓东就一句话：“福利待遇该有的都得有，还得给足了。”或许看官们会觉得一人之言不可信之，但这句话《洗涤化妆品周报》记者在展颜处得到了证实。
展颜是伊美美业的一位店长，2007年便已加入了伊美美业的大家庭，是位实打实的老员工，事实上，这就是展颜的第一份工作。“苏哥(苏晓东年纪较长，不少员工均称其为哥)很大方，逢年过节礼物、红包肯定少不了，而且还都不小。平时员工聚餐或者搞活动，他就是不参加也会给我们报销费用。还有他给我们开的工资在我们县城是很高的，算中上吧。”展颜这么跟记者说道。
当然，苏晓东提供给伊美美业“家人们”的不仅仅是这些。所谓授人以鱼不如授人以渔，苏晓东在培养员工方面也下了大手笔。“厂商提供的培训，我是一定会让他们去参加的。而且，老员工对于新员工的培训也很重要。”专业的讲师有专业讲师的优势，但长期身处销售一线的老导购更是一位良师。“新员工来了，我们的老员工会去带她。不仅是教她一些专业技能，老员工平时还会观察她，进而发现不足，再给她指出来。”由此不断进步。
另外，伊美美业正在扩大连锁规模，新店的筹备也在进行当中，员工可以投资到新店中，与苏晓东合作。伊美美业的员工在苏晓东那里得到的或许不只是一份好工作，更是一份事业。在展颜看来，这就是伊美美业与员工之间的双赢。公司得到了扩张，员工得到了自己的事业。
急员工之急 忧员工之忧
苏晓东受到员工的拥戴，不仅是给予他们高工资、好福利，更重要的是他给予了员工“安全感”。然而何为安全感呢?在伊美美业的员工心中大概就是苏晓东的那份助人为乐的热心肠吧。
就这份热心肠，展颜给《洗涤化妆品周报》记者讲述了她的故事。那年展颜的父亲去世，给展颜家庭的打击巨大，苏晓东在第一时间便找到展颜，让她需要什么尽管说。“也许我没有要求他帮助我什么，但是他当时开口跟我说这些话，我真的是很感动的。”
在伊美美业员工眼里，苏晓东挺内敛的，但在他们需要帮助的时候，他总会出现。就像展颜所说的，也许员工自己可以解决，但苏晓东的心意，他们确实会铭记在心的。人非草木，有这么一位老板，长久留在其公司工作并不是不可能。
据苏晓东介绍，除了创业初期的两三年，公司人员流动较大，之后公司的员工都比较稳定，老员工占到80%以上。
“我来这快十年了，从我高中毕业到现在结了婚还在这，未来我也还会跟伊美美妆一起走下去。”展颜爽朗地笑了笑。
到这里，看官们对“好老板”是否有了一个清晰的定义?在自己抱怨人员流动太大时，您是否认真审视过自己。也许有看官会提到现在大家都头痛的90后，事实上，在苏晓东眼中，90后是缺少了那么点责任心，但也并不是难管，只要多点耐心，他们也可以成为好员工。