汕头初雨很有魅力。
她是中国化妆品十大名店，是中国化妆品百强连锁店，是连续8年的广东省守合同重信用企业，她还是员工幸福指数最高，最热爱的企业!
在初雨，你的成长会看得见，摸得着!
在一个企业里，设置让员工看得见的成长空间不足为奇。
在汕头初雨化妆品有限公司，一名新进的员工会被告知：你在这里多久可以成为一名合格的营业员，又如何可以晋升为领班，具备什么条件可以成为副店长、店长……
但仅仅这些不值得称道，因为很多企业都会这样做。
然而当你看到每一个要晋升的初雨员工，都必须在升职前为自己原有的工作岗位培养出合格的接班人时，会不会深以为然呢?
就是这个看似平常的规定，一下子攻克了很多企业人浮于事的大问题，把摆在员工面前高大上的职业规划瞬间变得接地气、可操作，而且这个团队也会因此时刻充满向上的活力和竞争力。
在这里你不用再担心学不到本领，因为每一个领导都会认真地教;也不用担心找不到可教之人，因为每一个下属都会仔细地学。只要你是一个愿意进步的人，那么就一定能获得来自领导和企业最真诚的帮助和培养，你的晋升和成长不再是空中楼阁，而是真的摸得着，够得到。
在初雨，有一种学习叫“内部自动培训”。
在化妆品行业，培训的重要性毋庸置疑。
其实，做培训不难，难的是让培训有效，让员工真正从培训中获益。
在初雨有这样一种培训文化，它认为成功是有办法的，但是成功最好的老师不是来自课堂，来自办公室，而是来自一线的实践。
在汕头，所有初雨的老顾客约定俗成地不会在周一上午光顾她们心仪的店，因为她们知道这是初雨的学习时间。
这个学习时间就是初雨人独有的“内部自动培训”时间。
之所以叫“内部自动培训”，是因为在这个培训里，没有硬邦邦的理论，主要是员工的内部分享，大家把各自一周以来最真实的市场反馈带给身边的人，把来自一线最宝贵的经验、自己最擅长的销售技巧，以及自己最近对行业的思考和感受分享给团队里的每一个人。
就是这些简单的分享，把所有人的能量聚集在一起，我们可以想象，如果在这个团队里有一个人擅长卖面膜，那么很快就会有十个、二十个人擅长;如果有一个人擅长卖眼霜，那么很快会有三十个、四十个人擅长……长此以往，每一个在场的人都会慢慢变成一个行业的集大成者，并且慢慢养成学习、分享的习惯，在不断地甄别、总结、实践中快速成长。
在初雨，你会成为幸福指数飙升的职业女性!
你能想象吗?
在初雨，你可以有婚假、产假，还可以在上班时间接送孩子，周末还可以带孩子一起上班!
在初雨工作11年，时任财务部经理的方小琼是这一项福利的第一个享有者。
当问及这项福利会不会全面实施时，初雨的总经理桂英干表示：“只要做好本职工作，初雨的每一个员工都可以享有这样的福利，因为我们看到的不是员工去接送孩子的1个小时，而是看到了我们的员工为了履行家庭责任，在其余7小时里所做出的努力。而且如果在一段时间里，实在因此而不能完成工作，我们也不排除会增加人员，总之，我们希望给员工营造的是更加灵活、充满人性化的企业氛围。”
在女性从业者如汪洋大海的化妆品行业，当大家都还执迷于榨取劳动者8小时剩余价值，为了女员工结婚、生子、带孩子的烦心事苦闷不已的时候，初雨却已经做出了如此跳脱的选择，真正站在了女性的立场上，着眼从根本上解决问题，帮助她们实现在家庭和事业上的双重价值，这种气魄不得不让人叹服。
在初雨，所有的人都爱桂英干!
“我在这里工作了11年，从一个文员走到今天的财务部经理，桂总给了我太多的帮助，我在他身上学到了很多东西。在我们这里，如果公司出现一些问题，你会看到一种奇怪的现象，那就是员工比老板还急，可以说，这里的每一个员工都把这份工作当成自己的事业来做，都把初雨当成是自己的企业来经营。”方小琼告诉记者。
“桂总非常有魅力，所有他接的品牌都能做得很好，不管是员工还是客户都很佩服他。”林映丹是在初雨工作5年的客服主管，“我在这里工作稳定、客户熟悉、收入丰厚，我们的初雨就像一个家，桂总走多久，我就跟多久!”
“在这里久了，充满了感情，关键是，桂总始终能让我看到公司的发展前景，让人时刻感觉有奔头!还有这里的人情味和发自内心的企业关怀，都是我最珍惜的。”这是桂英干的助理林丽婵跟记者讲的，她也在初雨做了8年。
桂英干，是初雨的掌舵者，是初雨一切魅力的缔造者，也是当之无愧的凯芙兰杯•中国化妆品连锁专营店最佳雇主!
他从2000年进入日化市场，先后建立了汕头市集美日用品有限公司、汕头市初雨化妆品有限公司和汕头市腾飞信息产业有限公司，代理包括柏氏、凯芙兰、诱惑、优妮、迪士尼等20多个知名化妆品品牌，拥有初雨化妆品连锁店41家(其中直营店7家、加盟连锁店34家)、分销客户160家，在整个粤东地区影响巨大!