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信教者的红尘商海“劫”

发布日期:2015-02-09 10:07   作者李薇
信教者的红尘商海“劫”

  何薇,85后女生,薇兰日化的老板。初识何薇,记者便觉得这是一位恬静的姑娘。微笑轻掩嘴唇,说话轻声细语,泡茶的功夫行云流水如同茶艺表演一般,再加上那一身素白袄裙,让人恍惚穿越回了古代中国。她对人对事的淡然态度让《洗涤化妆品周报》记者疑惑,她真的是这家年利润百万的公司的年轻老板吗?经过一番深入的交谈,小记改变了这种想法,也许正是因为她的淡然,才成就了现在的薇兰。

  “慢慢来”的事业

  何薇信佛,每天9遍的《心经》诵读是必不可少的功课。她信奉因果轮回,所以大学毕业后的她并没有马上参加工作,而是去了不同的地方做义工。也正是义工期间,遇上了引领她进入日化行业的“师兄”(皈依佛门者,不论男女老少,皆互称师兄)。

  “因缘际遇,师兄的出现,解了我当时的心结。”何薇所说的心结是四年前,因为她毕业后一直从事义工工作无收入,被亲戚朋友说道,母亲也希望她回家。即使性子再坦然,面对这些,心里也会有烦恼、有纠结。“我把烦恼跟师兄说了之后,师兄跟我聊了很多。后来我回家创业,师兄也给了我很多帮助跟意见。”何薇不急不缓地说道。经小记了解,何薇的师兄是一位日化用品代理商,何薇采纳这位师兄的意见后,最初是在师兄的公司做了一名员工。经过一段时间对日化行业的了解与对代理商的认识,一年后,在师兄的帮助下,何薇回到老家创办薇兰。

  “刚开始起步的时候,什么都很困难。网点的开拓、员工的招聘,这些在我亲自上手后,才觉得真的很不容易。但是想想也没关系,慢慢来就好。”何薇轻声笑道。薇兰起步时,何薇可谓是手里一无网点、二无品牌。在师兄的帮助下,品牌问题暂时处理了,网点却依旧是难题。而这个问题也随着何薇拿下她的第一个网点后迎刃而解。

  何薇说:“我觉得那是因为那位老板受不了我的‘纠缠’了才让我的产品进店的。”这个观点得到了朋友的证实。何薇的朋友对她的评价就是个性子很慢的人,“她很有耐心,什么都看得很开。薇兰的每一个网点都是她自己谈回来的。就算被拒绝了三四次,只要她认为这个店值得做,她就会去第五次、第六次。”因为何薇的耐心,她签下了那家用了四间门店的化妆品连锁专营店,得到了“试试看”的机会。

  机会难得,维护好这个客户很重要。何薇为该客户销货下了很大功夫,那位客户直夸她有努力,卖货比客户自己还紧张。“货卖出去了,其实成就的也就是薇兰。而且我也必须帮我的客户得到相应的利益,增加他们的创收。”

  一步一个脚印慢慢来,一个客户一个客户慢慢维护好再慢慢增加。迄今为止,薇兰在当地拥有四十多个网点,其中有二十几个是A类店,并且拿下了4个一线品牌在当地的代理权。

  同时,何薇是个坚守传统又紧抓时代潮流的“矛盾结合体”。“之乎者也”的传统文化、新潮酷炫的互联网她都能一手抓。据记者了解,何薇不仅经营了实体门店,线上的网店以及现在被大众频频提及的PC端微商也有涉及。

  其中针对微商,何薇透露:“做这个微代理其实也是看到朋友在微信圈发产品广告,然后跟公司的同事们说了一下。意外发现大部分同事都说这个可以做,我们试试看。”发现一个新鲜事物,就抓到了商机的触角,展开探讨与学习,到最后上线试行。这需要何薇拥有较强的接受能力与领悟能力。据《洗涤化妆品周报》记者了解,薇兰微商在尝试初期有不少产品以失败告终,在员工提出放弃意见的时候,何薇依旧不急不躁,只是花了更多的时间在研究学习微商的运作上。“之前一直失败是因为我们没有选对品牌、产品。”微商从兴起到现在,有不少人发了不少的文章攻略。不少人表示微商不像淘宝,不是什么品牌或品类都能到微商渠道销售,只有找到了适合的产品,你的微商才能成功。而到现在薇兰所代理销售的品牌给公司带来了月入十几万的战绩。

  “轻飘飘”的老板

  在薇兰的员工眼里,何薇是“轻飘飘”的。薇兰的员工不管是比何薇年龄大还是小的都成她为薇薇,事实上小记刚见到何薇时并不觉得那是位接近三十岁的公司老板,她长了一张娃娃脸。

  娃娃脸的外形,对人温柔的态度,让员工倍感温暖。在薇兰工作已2年的员工小李对小记说道:“薇薇说话声音很轻,走路也是轻飘飘的。从没大声骂过员工,要是有哪个单搞砸了,她反而会来安慰我们说没关系,随缘就好。”另外,何薇给员工的工资高出当地平均水平的一半,这并不包括各式各样的福利与成长机会。

  薇兰的员工相比公司的员工而言他们更像公司不同的领导人。“我们这只要你有能力,有胆量你就可以提出来你去哪个职位或者要负责哪个任务。薇薇给了我们很大的发挥空间。”小李补充道。员工进入薇兰任职之后,会接受各种不同的职业技能培训,培训费用均由公司负责。福利方面有带薪休假日,如父母亲生日、父母亲节等;每年的体检福利,不仅仅是员工自己,还包括员工的父母亲;游学奖励等等。

  这么好的待遇与老板,别说薇兰的员工不愿意离开,就连小记都想问一句“何总,还招人吗?”。虽说员工要走,老板强留不了,但付出了真心与适当的报酬,给到员工归属感,员工流失率绝对会下降。

  事实上,何薇推了记者的采访预约好几次,新闻报道什么的并不符合她低调的作风。但也许是因为心底的善良,在《洗涤化妆品周报》记者三番五次的拜访后,终是在接受了小记的采访。现在的何薇还经常参加义工活动,小记从她朋友处了解到,在薇兰走入正轨,实现营收之后,何薇投入了更多在帮助他人上。“她人很低调,就像是给山区的学生捐了学习用品或生活用品,从来都没有留下过她或者她公司的名字。”

  她的生活总是慢慢来,凭着她待人接物的善良和对她用善举消除自己的业障,她的财富也必会慢慢到来。

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