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- 支招：如何降低试用期员工的离职率？
- 2016-11-30 15:31 来源：中国人力资源网
- 试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。
- 洞悉员工离职的原因 否则招再多人也是无用功
- 2016-06-13 09:30 来源：CEO管理智库
- 员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始，那么，其中的离职原因，你了解多少呢？
- 员工为何离职？盘点四大原因
- 2015-09-23 15:26 来源：360化妆品网
- 根据调查，当一个企业的员工离职率居高不下时，通常是因为企业文化迷信以下四点，导致员工觉得自己与这的环境格格不入，所以选择离开。
- 员工扎堆辞职怎么办?预防有妙招
- 2015-03-31 15:28 来源：网络
- 如果一个企业在某一是简单，员工纷纷离职，面对这种有可能会使企业陷入困境的情况，如何预防员工扎堆辞职呢？
- 校园招聘员工离职率高的原因
- 2015-03-03 16:23 来源：中人网
- 据相关媒体统计，大学生毕业后走上社会工作的前三年，平均跳槽五次，为什么大学生的稳定性会如些之差呢?
- 管理者注意：七个标志显示员工对你失去信心
- 2014-09-17 15:32 来源：网络
- 作为一个企业管理者，抽点时间检讨自己的管理方式等都不难，但是这个动作一定要在员工开始叛变之前，这样才可以发现自身存在的管理问题，并留住优秀的员工。
- 从员工离职中得到的管理启示
- 2012-09-01 11:00 来源：《世界经理人》
- 每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情，而修正自己的缺点却是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批评下。企业家希望员工提升缺点，无论初衷如何，都是一个你对我错的局面，极容易形成对立、对抗，员工不可能快乐。
- 雇主品牌下的员工离职管理
- 2012-08-28 09:30 来源：聘周刊
- 在实际工作中，员工离职管理已经逐渐凸现出其重要性，成为人力资源管理的热点和难点。倘若处理方式不当，则会给企业造成极大的负面影响；反之，则会提升企业的雇主品牌影响力。
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