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- 绩效薪酬体系的双面性
- 2013-01-10 11:01 来源:中国企管网
- 企业通过绩效薪酬可以让企业的运营成本更合理的配置,在企业整体绩效下降的时候可以有效减少企业的支付,减轻企业的财务压力。
- 谈谈企业薪酬定位高低的区别及优缺点
- 2012-10-30 19:21 来源: 经理人网
- 任何一次大的社会变革,其驱动力往往不是来自内生因素,而是来自外生因素;中国企业的产业升级,既然无法依靠企业家的自省来实现,就只能依靠劳动力平均工资的上涨来实现。
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