- 聚焦9大顿悟 如何提升员工管理？
- 2017-04-13 11:18 来源：中国人力资源网
- 如何提升员工管理？首先从管理者自身下手。
- 盘点六种实现高绩效高敬业度的实践
- 2016-10-29 11:33 来源：中国人力资源网
- 研究人员分析了26种有关人员、学习与发展、报酬等领域的人才实践，指出其中6种实践对于实现更高等级的敬业度和绩效来说必不可少。
- 洞悉员工离职的原因 否则招再多人也是无用功
- 2016-06-13 09:30 来源：CEO管理智库
- 员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始，那么，其中的离职原因，你了解多少呢？
- 员工福利管理：分层设计或更能体现价值
- 2016-01-27 14:13 来源：中国人力资源开发网
- 福利，是企业对员工关心的一种表现，体现企业人文关怀的一种手段。但是，怎样的福利才能发挥其应有价值呢？
- 员工管理：13条要诀教你击破员工培养难题
- 2015-09-15 14:23 来源：360化妆品网
- 培养新员工基本素质的目的就是学会和自己工作的同事更好的工作，快乐的工作。毕竟，1+1要大于二。
- 企业案例：中层人员的培训管理
- 2015-09-09 11:47 来源：中国人力资源网
- 本文是篇案例分享，关于京东是如何把中层人员培训做到时间短、效果好、评价高？
- 注意六大要点 管理员工激励
- 2015-08-27 15:48 来源：中国人力资源网
- 一项调查表明，大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通过有效激励可发挥出80%的潜力，甚至更多。从组织角度来说整体业绩会提升，而从个人角度来说，每个人的潜力比想象大很多。
- 推荐20条员工管理法则
- 2015-07-07 15:31 来源：中国人力资源网
- 高效地管理员工有难度，但也并非做不到，关键是要找到规律、遵循规律。按照规律管理员工，难以驯服的员工会变的温顺，低效的团队会变地生机勃勃。管理有捷径可走。
- 企业管理：华为的180天新员工培训计划
- 2015-05-04 16:00 来源：华为生活
- 每个企业在招聘新员工之后都会进行培训，有些详细有些简单。那么，华为是如何培训新员工的呢?
- 培训需求设计：重要三阶段帮助分析
- 2014-12-19 16:30 来源：中国电子商务研究中心
- 培训需求设计的出发点是了解企业对培训的期望，之后，才能作进一步的需求分析，给出培训思路。从AACTP提出的培训影响力模型中可以发现,企业对培训的理解和期望应该随着培训成长阶段的不同而不同。
- 建设自我管理工作团队：经理人需扮演不同角色
- 2014-11-28 16:23 来源：网络
- 如何建立自我管理工作团队呢?这个团队的建立意味着传统阶层权利架构不再可以发挥作用。
- 企业员工如何面对人才危机
- 2013-01-24 11:10 来源：360化妆品网
- 留住那些对企业来说很关键的管理人才，关键就在于作为决策者，必须懂得如何合理评估管理团队的业绩，即正确和及时地评价。
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