企业培训失败的七大原因企业培训失败的七大原因-360化妆品网

　　企业培训是人力资源管理最重要的功能，是推进企业成长的利器。因此企业越来越重视企业培训，但大部分效果不佳，甚至没有效果，这里面既有培训机构的原因，也有企业最本身的原因。

　　一、培训机构的主要原因有：

　　1、盲目追求利润，炒作概念，如：执行力、细节决定成败等，不认真了解企业的需求，导致"挂养头，卖狗肉"。

　　2、在推广课程时夸大其作用，说"包治百病"，实际是什么问题都解决不了。

　　3、培训老师经过包装，没有行业经验，讲一天课重复做一个或几个同样的游戏，还美其名曰加强训练，没有注重于知识的传播。

　　二、企业的主要原因有：

　　1、盲目跟风，市场上流行什么就培训什么，没有制定培训计划，即使制定了培训计划，也没有结合企业的实际。

　　2、把培训当成了一种任务、福利，而不是一种责任。

　　3、培训制度和流程建立不完善，无法将培训课程内容在工作中转换。

　　4、培训结果没有与绩效、员工晋升等挂钩，没有引起员工的足够重视。

　　企业培训是必要的，但企业要的是有效的培训，这就要求培训机构和企业以高度的责任感转变观念，深度合作，实事求是紧紧围绕企业的实际状况，对培训需求认真进行分析，认真设计培训方案、课程，用制度和流程保证知识的转换，从而保证达成培训目标。既能提高员工的个人能力，也能推动企业的发展。

企业培训失败的七大原因

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