在传统工业时代，尤其在日台企业文化中，灌输给员工的工作观念是准时、勤奋和团队精神。假如公司要求员工早上八点钟上班，员工就需要提前十分钟到达，最好是提前半小时，因为如果你的主管刚好提前15分钟到，要让他看到你来得比他还早。下班也是一样，如果规定下午五点钟下班，你最好哪怕磨蹭也要迟半个小时下班，要让他看到你走得比他还迟。这样一来，你的主管就会因为你的态度好而认定你是位优秀员工。
----主管评价员工良莠的标准是：勤奋工作。
在现代知识经济信息时代，需要的是能够聪明工作的员工，运用知识和智力，更聪明的工作，不断自我超越，对事业全身心地投入，并不断创新。标准制度和框框架架会相对少些，给员工更多的自由发挥的空间。
想一想，如果你有两名员工，你安排他们每人每天必须销售十本书，其中甲员工大部分时间坐在办公室享受冷气，但每天却销售了二十本书；乙员工每天一大早就跑出去，挨门逐户推销，到晚上十点钟才疲惫不堪的回家，但每天只销售了五本书。请问：谁是优秀员工呢？
----主管评价员工良莠的标准是：聪明工作。
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